መርሆዎቹ የ 12-ደረጃ ፕሮግራም ውስጣዊ አሰራርን ይለያሉ
12 ባሕሎች ማለት እንደ አልኮል አንጎላ እና የአል-አናን የቤተሰብ ድጋፍ ቡድን ያሉ 12-ደረጃ ድጋፍ ሰጪ ቡድኖች, በዋነኛነት የእነርሱን ህብረት ዓላማ ያተኮሩ ናቸው. የ 12 ጥንድ መርሃግብሮች ውስጣዊ አሠራሮችን የሚወስን 12 tradቶች እንደ መመሪያ ወይም መመሪያ ያገለግላሉ.
የ 12 ቱ ባህሎች ታሪክ
የ 12 ቱ ትውፊቶች በ 1939 ዓ.ም "የአልኮል ስማቸው የማይታወቅ ታላቅ መጽሐፍ" የመጀመሪያ እትሞች መቅድም. በቡድኑ ፈጣን እድገት የተነሳ በይፋ, በሃይማኖት እና በገንዘብ ዙሪያ በርካታ ጥያቄዎች ተገኝተዋል.
በ 1946 ተባባሪው ቢል ዊልሰን "የአሁኑን ጊዜ አሁኑኑ ለወደፊቱ" በሚል ርዕስ በአይ ቪ ግሪቪን ጋዜጣ ላይ አሳተመ. በ 1953 "አሥራ ሁለት ደረጃዎች እና አሥራ ሁለት ልማዶች" የሚለውን መጽሐፍ አሳተመ.
የአስራሁለት ልማዶች የአልኮል ማእቀሎች ስም-አልባ እና አል-አናን
| ልምምድ | መግለጫ |
|---|---|
| 1. አንድነት | የጋራ ደህንነት መጀመሪያ ይመጣል. በቡድኑ ውስጥ አንድነት ከሌለ የ 12 ደረጃ ድጋፍ ሰጪ ቡድኖች አባላት እድገትን ማግኘት አስቸጋሪ ይሆንባቸዋል. |
| 2. አመራር | ዋነኛ ባለ ሥልጣን, እግዚአብሔር ወይንም ከፍተኛ ኃይል አለው. በ 12-ደረጃ ቡድኖች ውስጥ እንደ ግለሰብ ባለስልጣን ወይም አስተዳደራዊ የለም ነገር ግን የቡድን መሪዎች አሉ. |
| 3. ብቁነት | በ AA ውስጥ ብቸኛው መመዘኛ የመጠጣት ፍላጎት ነው. በዚህ ባህላዊ አፅንዖት ላይ ህብረቱ የተጠናከረ እንዳይቀዘቅዝ ዋነኛ ትኩረትን ማስቀረት ነው. |
| 4. ነፃነት | በዚህ ባህል ውስጥ የግለሰብ ቡድኖች የራሳቸውን ኅብረት በጠቅላላ ለመጠበቅ የሚያስችላቸውን ማሳሰቢያ ይይዛሉ. |
| 5. መልእክቱን ይዘው | የ 12-ደረጃ ቡድን ዋነኛ አላማ መልእክቱን ማድረስ እና አሁንም እየተሠቃዩ ያሉ ሰዎችን ማጽናናት ነው. |
| 6. ከውጪ ድርጅቶች | የፕሮግራሙን ታማኝነት ለማቆየት, ቡድኖች ማንኛውንም የውጭ ድርጅቶች እና ምክንያቶች አይደግፉም. |
| 7. እራስን በራስ ማስተባበር | ከውጭ የሚሰጡ መዋጮዎችን በመቀነስ, ቡድኑ መሠረታዊ መዋቅሩን ይከላከላል እና እራሱን የሚደግፍ ነው. |
| 8. መስጠት | የ 12-ደረጃ ፕሮግራም ነፃ ነው. በክፍሎቹ ውስጥ አንድ ቃል አለ, "ለማቆየት, ቁልፍ ከሆነ" መስጠት "በሚለው ቁልፍ መስጠት አለብዎት. |
| 9. ድርጅት | ከፍተኛ የተደራጁ አለመሆናቸውን ባለመደገፍ, የድጋፍ ሰጭ ቡድኖች በእውነተኛ ኅብረት እና ዋነኛ ዓላማቸው ላይ አጽንዖት ይሰጣሉ. አስተዋፅኦዎች አያያዝን የሚረዱ ኮሚቴዎች ወይም ጸሐፊዎች ሊኖሩ ይችላሉ. |
| 10. ከውጭ አስተያየት | እንደ ፖለቲካ, የአልኮል ማሻሻያ ወይም ሃይማኖትን የመሳሰሉ ከውጭ ጉዳዮች ላይ ሃሳቦችን በማስወገድ, አና እና አል-አናን ውዝግብ ያስወግዳሉ. |
| 11. የህዝብ ግንኙነት | በመታወቂያ ውስጥ ማንነትን መደበቅ ግለሰቡን ብቻ ሳይሆን ህብረትን በአጠቃላይ ይጠብቃል. ከማተዋወቅ ይልቅ በአጠቃላይ የህዝብ ግንኙነት ፖሊሲ ውስጥ ነው. |
| 12. ማንነትን መደበቅ | የ 12-ደረጃን መልሶ የማግኘት ፕሮግራሞች አንድነት ለታሪኮቹ ቅሬታ ማቅረብ ነው. |
> ምንጭ:
> አልኮልሆል ስም የለሽ. አስራሁለት ደረጃዎች እና አሥራ ሁለት ባህሎች. 77 ኛ እትም. አልኮልሆልች ስም የለሽ የአለም አገልግሎቶች; 2012.