አይኦ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሚያከናውኗቸው የተለመዱ የኃላፊነት ሥራዎች
ኢንዱስትሪ-ድርጅታዊ የሥነ-ልቦና ትምህርት ሥነ ልቦናዊ መርሆችን እና እውቀትን በሥራ ቦታዎች ላይ ተግባራዊ ያደርጋል ይህ ምን ማለት ነው? አይ.ኦ. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ምን ዓይነት ተግባራት ያከናውናሉ?
አንድ የአይ.ኦ.አይ. የሥነ ልቦና ባለሙያ በእሱ የስራ መስክ ሊያውቋቸው ከሚችሏቸው አንዳንድ ዋና ዋና ጉዳዮች ላይ ፈጣን እይታ እዚህ አለ.
ሰራተኞች መምረጥና መምረጥ
ለሥራው ትክክለኛውን ሰዎች መቀጠር ለየትኛውም ኩባንያ ስኬት ጠቃሚ ነው, እና የአይ.ኦ. የሥነ አእምሮ ባለሙያዎች ከተወሰኑ የሥራ ሰብል ሥራዎች ጋር የሚጣጣሙ እጩ ተወዳዳሪዎች ለመምረጥ ከሰዎች ሰብአዊ ሰራተኞች ጎን ለጎን ይሠራሉ.
ይህ ሂደት የሥራ ስምሪት መግለጫ እና የመቅጠር መስፈርቶችን በማዘጋጀት, ለታላጩ እጩዎች ያላቸውን ዕውቀት ለማሳወቅ የማስታወቂያ ቁሳቁሶችን በመፍጠር እና ለተመረጡ የስራ ቦታዎች አመልካቾችን ማመልከት ይጀምራል. የማጣሪያ ምርመራዎችን ማዘጋጀት የኢንዱስትሪ-ድርጅታዊ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎች ሊሳተፉበት የሚችል ሌላ ተግባር ነው.
የስራ ሥልጠና እና ልማት
I / O የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ሰራተኞችን ለማሰልጠን በስነ ልቦና መጠቀምን ይመለከታል. ይህም አንዳንድ ስራዎችን ለማከናወን የትኞቹ አይነት ክህሎቶች እንደሚያስፈልጉ መገምገም እና የማስተማር አስተባባሪዎች ቴክኒካዊ በሆነ መልኩ በተሳካ ሁኔታ ተነሳሽነት እንዲሰሩ እና እንዲሰሩ ሊረዳቸው ይችላል. አንድ የሥነ-አእምሮ / የሥነ ልቦና ባለሙያ ሥራ አስኪያጅ ግንኙነታቸውን ለማሻሻል, ጠንካራ የአደረጃጀት ስልት ለማዳበር እና ችግሮችን የመፍታት ችሎታቸውን ለማጎልበት እንዲረዳቸው የተነደፈውን ፕሮግራም ለማዘጋጀት ሂደቶች ሊከሰሱ ይችላሉ.
ጥሩነትን እና የህይወት ጥራትን ማስፋት
እኔ / ት ሳይኮሎጂስት ባለሙያነታችን እና በአዕምሮዬ እና በአካላዊ ጤናማ የሰውነት እንቅስቃሴዎቻችን ለማገዝ ይሰራሉ.
ይህ ሂደት በአብዛኛው የሚጀምረው በራሳቸው የሥራ ሚና ላይ ነው, እና እኔ / ልቦለጊ ባለሙያዎች በጣም የሚክስ ስራዎችን በመሥራት ላይ እንዲሆኑ ሊደረግ ይችላል. ጤናማ የሥራ አካባቢ መፍጠር, ፍትሃዊ ካሳ መርሃ-ግብሮችን ማዳበር, እና ሰራተኞቹን መብቶች የማረጋገጥ መብት በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቂት ትኩረት ያላቸው ጉዳዮች ናቸው.
ንግዶች ጤናማ ሰራተኞች ሰራተኞችን በተሻለ ሁኔታ እያከናወኑ እንደሆነ እየገነዘቡ ሲመጡ, የኢንዱስትሪ ድርጅታዊ የሥነ-ልቦና ባለሙያ ፍላጎቶች ሊጨምሩ ይችላሉ.
Erርጎኖም
ሰዎች ስለ ራሴ የሥነ አእምሮ ትምህርት በሚያስቡበት ጊዜ ወደ አእምሮው የሚመጣ አንድ ርዕሰ-ጉዳይ ሎጂስቲክስ ወይም ለሰብአዊ ችሎታዎች እና ውስንነቶች ተስማሚ የሆኑ መሳሪያዎችን እና የሥራ ሂደቶችን የመሥራት ሂደት ነው. በዚህ አካባቢ ባለሙያ የሆኑ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ ከሥራ ጋር የተያያዙ ምርቶችን እና አካባቢዎችን ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ምርታማነትን እንዲያሻሽሉ ይጋብዛሉ. ለምሳሌ, I / O የሥነ ልቦና ባለሙያ ለሠራተኞች አካላዊ ብቃት ተስማሚ የኮምፒዩተር በይነገጽ ወይም የመስመር ማሽኖችን ለመፍጠር ሊረዳ ይችላል.
ድርጅታዊ እድገት
የአንድ ድርጅት ድርጅት ተዋረድ እና መዋቅር አብዛኛውን ጊዜ ምርታማነቱን እና ትርፋማነቱን ሊጎዳ ይችላል. I / O የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ድክመቶችን ፈልገዋል, ውጤታማነትን, የሰራተኛ እርካታን, እና ዋጋ-ተኮርነትን ከፍ ሊያደርግ የሚችል አወንታዊ ለውጦችን ለማምጣት ድርጅቶችን እንዴት እንደተዋቀሩ ይገመግማሉ.
የአፈፃፀም አያያዝ እና ማሻሻያ
በተጨማሪም የንግድ ድርጅቶች ሠራተኞቻቸው አቅማቸው የሚፈቅደውን ሁሉ እንዲያከናውኑ በማገዝ ላይ ናቸው, እናም እኔ / እርሶ የሥነ-ህክምና ባለሙያዎች በሥራ ቦታ ያሉ ሰዎች ሥራቸውን ይበልጥ በተቀላጠፈ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማገዝ የተለያዩ መንገዶችን ይፈልጋሉ.
ይህ በአብዛኛው ነባር ሰራተኞችን መገምገም እና አስተዳዳሪዎች ስራቸውን እንዴት እንደሚፈጽሙ እና ከሰራተኞች ጋር እንደሚገናኙ ግብረመልስ መስጠት ላይ ያተኩራል.
እንደሚታየው, የኢንዱስትሪ-ድርጅት አዕምሮ ልምምድ የተትረፈረፈ እና የተለያዩ መስኮች እና በዚህ አካባቢ የሚሰሩ ባለሙያዎች የተለያየ ስራዎችን ያከናውናሉ. ይህ ለዕድገቱ ዕድል እና አስደሳች እና የሚክስ የሥራ መስክ ሊሆን ይችላል. እ.ኤ.አ. 2014 ከሥራ ስታትስቲክስ ቢሮ የስራ ሰቀላ መፅሃፍ እትም እንደሚለው የኢንዱስትሪ-ድርጅት አጀንዳ በሚቀጥሉት አስር አመታት ውስጥ በፍጥነት እያደጉ ያሉ ሥራዎች ናቸው ተብሎ ይጠበቃል.
> ምንጮች:
> Munchinsky, PM Psychology ስራ ላይ የዋለ: የኢንዱስትሪ እና ድርጅታዊ ሥነ ልቦና መግቢያ (6 ተኛ ed.). ቤልንተን, ካናዳ: ዋድ ተስፋወ; 2000 እ.ኤ.አ.
> Wuang, M. Industrial / Organizational Psychology. Psychology (የ 4 ተኛ እትም). ሆኪንበሪ እና ሃክበበሪ አስፋፊዎች: ኒው ዮርክ; 2007.