ባይፖላር ዲስኦርደርን የመሥራት ችሎታዎ በአዲኤ (ADA) ይጠበቃል
ባይፖላር ዲስኦርደር በሚኖርዎ ጊዜ , በስራ ቦታዎ ላይ እንዴት እንደሚነኩ እና በሥራ ቦታዎ እንደሚያዙዎ ያስቡ ይሆናል. አሁንም ሥራ መሥራት ይችሉ ይሆናል, አሁንም ለአዲስ ሥራ ይቆጠራል? ባይፖላር ዲስኦርደር በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ሕግ (ADA) ውስጥ ከሚካተቱት በርካታ ሁኔታዎች አንዱ ነው. ይህ ሕግ የተነደፉ አካል ጉዳተኞችን በሥራ ቅጥር, የሥራ ምድብ, ማስተዋወቂያዎች, ደመወዝ, ፍቃደኛነት, ጥቅማጥቅሞች, ቅነሳዎች እና ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን ከመድልዎ ለመጠበቅ ነው የተቀየሰው.
ADA ከ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላላቸው ሥራዎች ብቻ ነው የሚሠራው. ባይፖላር ዲስኦርደር ያሉ ሰዎች ሥራ ለማግኘት ሲፈልጉ ወይም ሥራን በመለወጥ ላይ ሲያስቡ ሊመክሩት ይችላሉ.
ባለቤትዎ በአድራሻ የተጠበቀ ነው. እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) "እንደዚሁም በአካል ጉዳተኛም ሆነ በአካል ጉዳት ምክንያት አካል ጉዳተኛ ግለሰቦች, የንግድ ድርጅቶች, ማኅበራዊ ግንኙነቶች ወይም ሌላ ግንኙነት ወይም አካል ጉዳተኛ ግለሰቦችን በመፍጠር አንቀጽ ህግ / . " ለምሳሌ, ባልዎ ባይፖላር ዲስኦርደር ያለበት ከሆነ, ድንገተኛ ሆስፒታል ሲገባ ጥበቃ ይደረግልዎታል እናም በዚህ ምክንያት ያለ ስራ ከስራ ውጪ መሆን አለብዎት. ADA የሚተዳደረው በ EEOC ነው.
ሌሎች ሠራተኞች በፖስታ አመላላሽ ችግር ያለ ሰው በአድራሻው ውስጥ ያለውን መብት ላያውቁ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ሰዎች አካል ጉዳትን እንደ አካል ጉዳተኝነት ብለው ያስባሉ. ሁሉም ሰው ማመቻቸት ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ማወቅ ህጉ እንዴት እንደሚተገበር ማወቅ አለበት.
ADA የሰራተኞችን መብት በቢሊዮል ዲስኦርደር በሥራ ቦታ ይከላከላል
"አካል ጉዳተኝነት," በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ, ከማኅበራዊ ዋስትና አካል ጉዳተኝነት ጋር አይዛመድም. ሥራ መሥራት እንደማትችል ከመናገር ይልቅ የሥራውን ተግባሮች በተገቢው የመጠለያ ክፍል ውስጥ መፈጸም በሚችሉበት ጊዜ በስራው ላይ መብቶች እና ጥበቃዎች እንዳሎት ነው.
የአካል ጉዳት አካል ጉዳትን የሚያስከትል ከሆነ "ዋና ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎችን" የመቆጣጠር ችሎታ "ከፍተኛ" እንደሚሆን ተወስኖ ከሆነ አሠሪው የአደጋው ተጎጂዎችን በሚመለከት በሚሰጠው ሁኔታ ADA ን የመከተል ግዴታ አለበት. ይህም ለአካል ጉዳተኛው ሠራተኛ አንድ ወይም ከዚያ በላይ " አሳማኝ ማመቻቸቶች " መስጠት ማለት ነው.
የተገደበ ወይም የአቅም ማጣት ዋነኛ የሕይወት ተግባር በስራ ላይ የሚውል ወይም ከስራ ውጭ ሊሆን ይችላል. የገዥው ተነሳሽነት በስራዎ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ተግባራት ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድር እና ስራው ስራ ላይ መዋል የለበትም. አሁንም ቢሆን ሥራውን ማከናወን መቻል አለብዎት.
በ EEOC የተሰጡ ምሳሌዎች የህመም መድሃኒቶቹ ደረቅ አፍ ስለሆኑ ሰዎች ነው. በዚህ ምክንያት አንድ ሰዓት ያህል ጠጥቶ መጠጣት ነበረበት, የአሠሪው ፖሊሲ ግን ሰዎች በየቀኑ ጠረጴዛዎቻቸው ላይ መጠጥ አለመቻላቸው እና በቀን ሁለት 15 ደቂቃዎች ብቻ እረፍት ሊኖራቸው ይችላል. ይህ ሰው በአንድ ሰዓት ጠረጴዛው ጠረጴዛው እንዲሰጠው መፍቀድ ምክንያታዊ ነበር.
ለ ADA የስራ ቦታ ጥበቃዎች ልዩነቶች
- አሠሪው ማረፊያ ቦታውን በመፍጠር ኩባንያው ከፍተኛ ኪሣራ, ሰፋፊ, አጥጋቢ ወይም ረባሽ ከሆነ, ወይም የንግድ ሥራውን ተፈጥሮ ወይም አቀጣጥቶ መሰረትን የመሳሰሉ መሰናክሎችን ያመጣል. የንግድ ሥራው መጠኑ, የፋይናንስ ሀብቶቹን እና ሌሎች ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል.
- ሠራተኛው በራሱ / በራሷ ወይም በሌሎች ሰዎች ጤንነት እና ደህንነት ላይ ቀጥተኛ ስጋት እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል.
መኖሪያ ቤት ውድቅ ከሆነ ወይም ሥራ ከነዚህ ምክንያቶች ሲቋረጥ, ሰራተኛው ለ EEOC የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላል. አሠሪው ለዚህ ጥያቄ ምላሽ መስጠት እና ማደሱ ለምን እንዳልተሰራ, ወይም ሰራተኛው ለሥራው አደገኛ መሆኑን ያቀርባል.
ከ 15 በታች ሠራተኞች ያላቸው የንግድ ተቋማት ለ ADA አይገደቡም.
በሥራ ቦታ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ዋና ዋና እንቅስቃሴዎች ምንድን ናቸው?
የአካል ጉዳት ላለባቸው ሰዎች "ዋና ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች" በአጠቃላይ ግልጽነት አላቸው - እንደ መራመድ, ማየት, መስማት እና ማሳደግ ያሉ ነገሮች.
የአዕምሮ እድገት ውስንነት ላለባቸው ሰዎች ግን ለመግለጽ አስቸጋሪ ነው. EEOC እንደሚለው-
በአዕምሮ የአካል ጉዳተኝነት የተገደቡ ዋና ዋና እንቅስቃሴዎች ከሰው ወደ ሰው ይለያያሉ. ዋና ዋና የሕይወት ተግባራት ዝርዝር የሉም. ለአንዳንድ ሰዎች የ አእምሮ አደጋዎች እንደ መማር, አስተሳሰብ, ትኩረት በመስጠት, ከሌሎች ጋር መግባባት, ራስን መጠበቅ, መናገር, ሥራዎችን ማከናወን ወይም መሥራት የመሳሰሉ ዋና ዋና ተግባራትን ይገድባሉ. በተጨማሪም መተኛት በአዕምሮ የአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ሊገደብ የሚችል ትልቅ የሕይወት ተግባር ነው.
ምንጮች:
ለት / ቤቱ መሥሪያዎች መመሪያዎች የአዳዎች ክሶች ስለመመርመር ከጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔዎች በኋላ "የአካል ጉድለት" እና "ብቁ" መልስ. 13 ዲሴም 1999. የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን.
EEOC የአስፈፃሚ መመሪያ በአሜሪካን የአካለ ስንኩላን ድንጋጌ እና የአእምሮ ህመም እክል. ፌብሩዋሪ 1 ቀን 2000. የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን.
ADA - የአካል ጉዳት ያለባቸው አሜሪካውያን ህጎች. 10 Jan 2007. NAMI.