ዴሞክራሲያዊ አመራር ምንድነው?

ባህሪያት, ጥቅሞች, እንቅፋቶች, እና የታወቁ ምሳሌዎች

ዲሞክራሲያዊ አመራር, የተሳትፎ አመራር ወይም የጋራ አመራር በመባል ይታወቃል, የቡድኑ አባላት በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ የበለጠ ተሳታፊ ሚና የሚጫወቱ የአመራር አይነት ነው. ይህ አይነት አመራር ከማንኛውም ድርጅት; ከግል ንግዶች; ከትምህርት ቤቶች ወደ መንግስታት ማመልከት ይችላል.

ሁሉም ሰው ለመሳተፍ እድል ይሰጠዋል, ሐሳቦች በነፃ መለዋወጥ, እና ውይይትም ይበረታታሉ.

የዴሞክራሲው ሂደት በቡድን እኩልነት እና በነፃ ሐሳቦች ላይ ማተኮር ቢኖረውም, የቡድኑ መሪ አሁንም መመሪያ እና ቁጥጥር ለመስጠት አሁንም ይገኛል. ዴሞክራቲክ መሪዎች በቡድኑ ውስጥ ማን እንዳለ በመወሰን እና ለተወሰኑ ውሳኔዎች የበኩላቸውን አስተዋጽኦ እንዲያደርጉ ተወስኖአል.

ተመራማሪዎች ዲሞክራሲያዊ የአመራር ዘይቤ በጣም ውጤታማ ከሆኑት አንዱ ዓይነቶች አንዱ ሲሆን ለከፍተኛ ምርታማነት, ለቡድኑ የተሻሉ አስተዋፅኦዎች እና የቡድን ሥነ ምግባሮች መጨመሩ ነው.

የዴሞክራሲ አመራር ባህሪዎች ባህሪያት

አንዳንዶቹ ዲሞክራሲያዊ አመራር ዋና ዋና ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ-

ተመራማሪዎች ጥሩ ዲሞክራቲክ መሪዎች የሚከተሉትን ባህርያቶች ያካተቱ ናቸው-

ጠንካራ ዲሞክራቲክ መሪዎች በተከታዮቹ መካከል የመተማመንና የመከባበር ስሜት ይፈጥራሉ. እነሱ ልባዊ ናቸው, እና በሠው ሀሳባቸው እና እሴቶች ላይ ውሳኔዎቻቸውን መሰረት ያደርጋሉ. ተከታዮች እርምጃ ለመውሰድ እና ለቡድኑ ለማበርከት እንደሚነሳሳ ይሰማቸዋል. ጥሩ አመራሮች የተለያዩ አስተያየቶችን የመፈለግ አዝማሚያ እና ተቃዋሚ ድምጾችን ወይም ያነሰ የተለመደው አመለካከት የሌለውን ዝም ለማለት አይሞክሩም.

የዴሞክራሲ አመራር ጥቅሞች

የቡድን አባላት ሀሳባቸውን እንዲያካፍሉ ስለሚበረታቱ ዲሞክራሲያዊ አመራር ለችግሮች ጥሩ አመላካች እና ለችግሮች ፈጠራ መፍትሄዎችን ሊያመጣ ይችላል. የቡድን አባላትም ስለ ፕሮጀክቶች የበለጠ ተሳታፊ እንዲሆኑ እና ለመጨረሻ ጊዜ ውጤቶችን እንዲከታተሉ በማድረግ እንዲሳተፉ ያደርጋል. በአመራር ቅጦች ዙሪያ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ዲሞክራሲያዊ አመራር በቡድን አባላት መካከል ከፍተኛ ምርታማነት እንዲመራ ያደርጋል.

የዴሞክራሲ አመራር መዘዝ ውጤቶች

ዴሞክራሲያዊ አመራር እጅግ በጣም ውጤታማ የመሪነት አቀማመጥ ተደርጎ ሲገለጽም, አንዳንዴ የውስጣዊ ውድቀት አለው. በአግባቡ ባልተለመዱ ሁኔታዎች ወይም ጊዜያዊ ሁኔታ ውስጥ ዴሞክራሲያዊ አመራር ወደ መግባባት አለመሳሳትና ያልተጠናቀቁ ፕሮጄክቶች ሊያመራ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የቡድኑ አባላት የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን ጥራት ለመጨመር አስፈላጊውን እውቀት ወይም ሙያዊ ላይኖራቸው ይችላል. ዲሞክራሲያዊ አመራር ለቡድን አባላት እንደ አስተያየታቸው እንዲሰማቸው እና ሀሳቦቹ ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም, ይህም የሰራተኛ እርካታ እና ሙስና ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል.

የቡድን አባላት ጥሩ ችሎታ ያላቸው እና እውቀታቸውን ለማካፈል በጣም በሚጓጉበት ሁኔታ ውስጥ ዲሞክራሲያዊ አመራር በተሻለ ሁኔታ ይሰራል. ሰዎች ሰዎች አስተዋፅዖ እንዲያደርጉ, ዕቅድ እንዲያወጡ, እና የተሻለ እርምጃ እንዲወስዱበት ብዙ ጊዜ መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው.

ዲሞክራሲያዊ አመራር ምሳሌዎች

በዩናይትድ ስቴትስ ታሪክ ውስጥ ብዙ ዴሞክራሲያዊ / ተሳታፊ መሪዎችን ተግባራዊ ያደረጉ በርካታ ኩባንያዎች እና መሪዎች ነበሩ.

ምንጮች:

> ጎል, ኢ. ሴንት ቶማስ ዩኒቨርሲቲ መስመር ላይ. ዲሞክራሲ / ተሳትፎ አመራር ምንድነው? የትብብር እንዴት ሞራልን ሊያበረታታ ይችላል? ጃኑዋሪ 15, 2016

ማርቲንዳል, N. የአመራር ቅጦች: የተለያየውን አካል እንዴት እንደሚይዝ. ስትራቴጂያዊ ኮሙኒኬሽን አስተዳደር. 2001: 15 (8): 32-35.