በሥራ ላይ ያሉ ክሊያዎች መጥፎ እና ለምን እነሱን ማድረግ እንደሚችሉ ይወቁ
እያንዳንዱ ኩባንያ ሰራተኞቹን አብሮ እንዲሄድ ይፈልጋሉ. ደግሞም የቡድን ሥራ የአንድ ኩባንያ ስኬት አስፈላጊ ክፍል ነው. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በሠራተኛ ቡድኖች ውስጥ የሥራ ቡድኖች ይሠራሉ. ይህ በሚሆንበት ጊዜ ለሠራተኞች ሥነ ምግባራዊነት አደናጋሪ እና ወደ ሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ሊያመራ ይችላል. ከዚህም በላይ ውጫዊ ሰራተኞች ውስጣዊው ሰራተኞች ውስጡን ከሚያስቡት ይልቅ ዋጋ የሌላቸው ወይም ዋጋ ያላቸው እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጋል.
እና, ለንግድ ስራ መጥፎ ነገር ነው. የስራ ቦታ ክሊፖች ለድርጅትዎ ለምን መጥፎ እንደሆነ ከላይ ያሉት ሰባት ምክንያቶች እነሆ.
ክሊች ብዙውን ጊዜ ከቡድናቸው ውጪ ማህበራዊ አያደርጋቸውም .
ውስጣዊ ያልሆነነት ለድርጅቶች መጥፎ ነው, ምክንያቱም በውጭ ያሉ ሰዎች በስራ አካባቢው የተከፋፈሉ እና ያልተደሰቱ ናቸው. እንዲያውም እነሱ በእውነተኛው ሥራቸው ላይ ከሚሰጡት ውጤት ጋር ለመደባለቅ የሚሞክሩት የበለጠ ኃይል ይቆፍሩ ይሆናል. ከዚህም በላይ ስለኩባንያው የበለጠ ስለ ኩባንያው የበለጠ ሊሆኑ ይችላሉ. በመጨረሻም የኩባንያው ዋናው ነገር ተጽዕኖ ያሳድራል. እና ጥሩ ሰራተኞች በቂ ሲሆኑ ከኩባንያው ሸሽተው እንዲወጡ ያደርጋቸዋል .
ማንም ሰው ባህሪያቸውን በማይከለክልበት ጊዜ ቁልፎች ይመነባሉ .
ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ ችግሮችን መፍትሔው በጣም አስፈላጊ ነው. የሆነ ተገቢ ያልሆነ ነገር ካዩ ወዲያውኑ ችግሩን መፍታትዎን ያረጋግጡ. ይሁን እንጂ ለመቆጣት አትሞክሩ. በሁሉም ሰራተኞች መካከል አንድነት መኖሩ በጣም አስፈላጊ ቢሆንም ሰራተኞች በስራ ቦታ ላይ የቅርብ ጓደኞች እንዳሉ እንዲቀጡ ይፈልጋሉ.
ከማስገባትዎ እና ከመቆጠብዎ በፊት በመጥፋፊያ እና በቡድን ጓደኞች መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅዎን ያረጋግጡ.
መዝገቦች ብዙውን ጊዜ ከሌሎች ሰራተኞች ይገለላሉ ወይም ያስወግዳሉ .
ሠራተኞችን ሌሎችን እንዲያገልሉ መከልከል አንዱ መንገድ የራሳቸውን ቡድኖች ከመምረጥ ይልቅ በቡድን ፕሮጀክቶች ላይ እንዲመድቡ መመደብ ነው.
ሰራተኞች የራሳቸውን ቡድኖች እንዲመርጡ ሲፈቅዱ, ወደ ስራ ቦታ ጉልበተኝነትን በር ይከፍታሉ. በተቃራኒው ቡድኑን ስትመርጡ ከጓደኞቻቸው ክበብ ውጪ ያሉትን ያካትታሉ. ቅድመ-የተመረቡ ቡድኖች ከተለያዩ ሰዎች ጋር እንዴት መስራት እንደሚችሉ ለመማር ዕድል ይሰጣሉ.
የስራ ቦታ ቁልፎች በሠራተኛ ሥነ ምግባር ላይ ተጽዕኖ ማሳደሩ ሌላኛው መንገድ አብረው ከሚያከናውኗቸው ነገሮች ጋር ትልቅ ግንኙነት መፍጠር ነው. ለምሳሌ ያህል, መዝለሎች ብዙውን ጊዜ በሌላቸው ሌሎች ቀልድ ውስጥ ይስቃሉ እና ይካፈላሉ. እነዚህ ሚስጥሮች ያልተዛባ የሥራ ኃይል ይፈጥራሉ ምክንያቱም አንዳንድ ሰራተኞች ከቡድኑ አካል ይልቅ እንደ ውጫዊ ስሜት ስለሚተዉ ነው .
ብዙውን ጊዜ ክሊኮች ብዙ ዓይነት ጉልበቶች ይኖራቸዋል .
አስታውሱ ሁሉም ጉልበተኞች አንድ አይደሉም. አንዳንድ ጉልበተኞች በጣም ግልጽ እና ማታለል ናቸው. በዚህ ምክንያት, እንደዚህ አይነት ጉልበተኝነት ለመለየት አስቸጋሪ ነው. በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ምን ማለት እንደሆነ ማወቅዎን ያረጋግጡ. ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ቦታ የሚደረጉትን ጉልበተኝነት ለይተው እንዲያውቁ እና ክሊኮችን እንዲያስወግዱ ያግዝዎታል.
ክሊፕስ ብዙውን ጊዜ ሐሜት, የጀርባ መወንጨፍ እና የወሮበላ መስፋፋትን ይይዛል .
ከቢሮ ወሬ ፋብሪካ ይልቅ ከሥራ አካባቢ የበለጠ የሚረብሽ ነገር የለም. በዚህ ምክንያት ሰራተኞችዎ ሐሜትን እና በስራ ቦታ ወሬዎችን ማሰራጨት እንደሚችሉ እርግጠኛ ይሁኑ.
ሰራተኞችን የስራ ቦታ ጉልበተኝነትን ምን እንደሆነ እና በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ሲመሰክሩ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ማስተማር ይኖርብዎታል.
ክለሳዎች ብዙ ጊዜ የበይነመረብ አጥቂዎችን ይጠቀማሉ .
በመስመር ላይ አንድ ነገር ከመለጠፍ በፊት የማሰብ አስፈላጊነትን ለሠራተኞቻችሁ ጭንቀት ይስጡ. የቡድን የቡድን አስተሳሰብ ብዙ ሰራተኞዎች የሚያሳፍሩ ፎቶግራፎችን እና ሌሎች ማህበራዊ ማህደረመረጃዎችን እንዲለጥፉ ያደርጋል. እናም ፎቶዎችና ቪዲዮዎች ከቡድኑ ውጭ ለሆኑ ብቻ የተገደቡ አይደሉም. ሌላው ቀርቶ ማኅበራዊ ሚድያዎችን ሊገልጹ ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ ተግባራቸው በስራ ቦታ በሳይበር-ጉልበተኝነት ድንበር ላይም አሉ.
የማህበራዊ ማህደረመረጃ አጠቃቀምዎን በተመለከተ የኩባንያዎ ፖሊሲዎች ግልጽ እንደሆኑ እርግጠኛ ይሁኑ. ከሠራተኞችዎ ጋር የዲጅታል ምስጢራትን ቁልፍ ክፍሎች መወያየትም ጥሩ ሃሳብ ነው. እንዲሁም, በመስመር ላይ ከመስመር ላይ ማስቀመጥ ምን ጥቅም እንዳለው ይወያዩ ሁልጊዜም ጠቃሚ ነው. ሰራተኞቹ እነዚህ መመሪያዎች በቢሮውና በሥራው ላይ ተግባራዊ እንደሚሆኑ መገንዘብ አለባቸው.
ክለኮቹ ብዙውን ጊዜ የቡድኑ አካል መሆንን ይጠይቃሉ.
አንድ ዓይነት መሆን ማለት የሰራተኞች ደህንነት እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል. ነገር ግን ይሄውም ምርታማነትን ያግዳል. ሰዎች ከሳጥን ውጭ እንዲያስቡ ወይም አዲስ ሀሳቦችን እንዲጠቁሙ አይፈልጉም ምክንያቱም ጀልባውን እንዲወዱ ወይም የተለየ እንዲሆን ማድረግ. አዲስ እና አዲስ ሀሳቦችን እየፈለጉ እንደሆነ ለሰራተኛዎ ጭንቀት እና የኩኪ መቆራረጥ ለችግር መድረስ እንደማይፈልጉ. በስራ ላይ እንዳሉ ሁሉም ሰው እንዲሆኑ እንደማይፈልጉዋቸው ለማወቅ ይሞክሩ. እርስዎ ከሰራተኞችዎ የፈጠራ እና የቅንጦት ዋጋ እንደሚሰጡት ያውቃሉ. ይህንን ሲያደርጉ ክሊፕን አንድ ላይ የሚይዙትን ተመሳሳይነት ተስፋ ይቆርጣሉ.