ከ OCD ጋር በኢንተርኔት ግንኙነት ማድረግ

መብቶችዎን ይጠብቁ

OCD በሁሉም የሕይወታችን ገጽታዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ምልክቶቹ በስራ ላይ ሲታዩ በጣም ከባድ ነው. የኦዲኤ (OCD) ህጎች በህጉ መሰረት የህግ ጥበቃዎች, ስለ ህመማቸው, ስለትክንያቱ ምን እና መቼ, ምን አይነት ማመቻቸት ሊጠየቁ እንደሚችሉ እና እንዴት መብቶችዎን እንደሚጠብቁ ማወቅ አለባቸው. የሚከተለው መረጃ እንደ መመሪያ ሆኖ ቀርቧል, ህጋዊ ምክር አይደለም.

የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ

የአካል ጉዳተኝነት አድራጊዎች አዋጅ (ADA) አካል ጉዳተኞችን ከአድልዎ ለመከላከል የታቀደ የፌዴራል ሕግ ነው. ADA በስራቸው ተመጣጣኝ በሆነ ማመቻቸት ሥራቸውን ለማከናወን የሚችሉትን የአካልና የአእምሮ ጉዳተኛ ሠራተኞችን ይከላከላል. 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች እና ሁሉም የመንግስት ዘርፍ አሠሪዎች የግል እና የሀይማኖት አሠሪዎች በዚህ የፈዴራል ሥልጣን ስር ይመደባሉ.

ADA በሕጉ ስር የተሸፈኑ የሕክምና ሁኔታዎች ለይቶ አይገልጽም. ሕጉ አካለ ጉዳተ-ጉዳትን በአድአ-ማስተካከያዎች በሐስ-ሕዛብ አንቀጽ ህግ መሰረት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎችን የሚገድብ "አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክል" ማለት ነው. የእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በደመወዝ ውስጥ ኦክስዲን (ኦ ዲሲ) ያካትታል, እንደ በአንደኛው የአእምሮ ተግባር የሚወስን. ስለዚህ EEOC የአካል ጉዳት ሁኔታን የሚያሟላ መሆን እንዳለበት ጠቁሟል.

አሠሪዎ የአካል ጉዳትዎን ለመጨመር ከአእምሮ ጤንነት አቅራቢዎ ማስረጃዎችን ሊጠይቅ ይችላል.

ትላልቅ ኩባንያዎች አሰሪው ማመቻቸት እንዴት እንደሚፈልጉ የሚገልፅ መመሪያዎችን እና ሂደቶችን አካቷል. እንደዚያ ከሆነ, የእርስዎን OCD እንደ አካል ጉዳተኝነት ከመግለጡ በፊት እነዚህን ነገሮች መገንዘብ ጠቃሚ ነው.

ምክንያታዊ ማመቻቸቶች

የመስተንግዶዎች ጥያቄ እንደአግባብነቱ መቆጠር እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው.

በጃን (JAN) መሠረት, ይህ ማለት "አንድ ሥራን ለመሥራት ወይም አስፈላጊ የሆኑ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን እንዲችል ለሥራው ወይም ለሥራው መሻሻል ወይም ማስተካከያ ማለት ነው. ተመጣጣኝ ማመቻቸት አካል ጉዳተኛ ብቁ የሆነ ግለሰብ አካል ጉዳተኛ ከሆኑ ሠራተኞች ጋር እኩል መብት እና ጥቅማጥቅሮች እንዳሉ ለማረጋገጥ ማስተካከያዎችን ያካትታል. "

EEOC አሠሪዎች ለአሠሪው 'ተገቢ ያልሆነ ችግር' ካላስከተለ በስተቀር አግባብነት ያላቸው ማመቻቸቶች እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ችግር መከሰቱ የቢዝነስ መጠነ-ስነ-ስነ-ስነ-ስነ-ስነ-ሁኔታ በጣም ከባድ ወይም በጣም ከባድ ስለሆኑ ማገናዘቢያዎች ይገለጻል.

ለመግለጥ ወይም ላለማሳወቅ - ጥያቄ ነው

በሥራ ቦታ የአእምሮ ጤንነትዎን ለመግለጽ የሚያስችሉ አደጋዎች እና ጥቅሞች አሉ. ምልክቶቹ ሥራዎትን የመሥራት ችሎታዎ ላይ ጣልቃ የሚገባ ከሆነ, ስራዎን ለመከላከል መግለጥ ሊኖርብዎ ይችላል. ከመግለፅዎ በፊት አንዳንድ የቤት ሥራዎችን መሥራት ብልህነት ነው.

1. አሠሪህ በአመልድ (ADA) ስር የተሸፈነ እንደሆነ ይወስናል
2. የሕክምናዎ ወይም የአእምሮ ጤና ጥበቃ አቅራቢዎ የምርመራዎ ውጤት ደህንነቱ የተጠበቀ ሰነዳ.
3. የመረጃ ክፍተትን (መገለል, ፍርድ, የስራ ባልደረባ ቅሬታ) ሊረዳ እንደሚችል ይወቁ.

1. ከአካል ጉዳት ማመቻቸት ጋር የተያያዙ ፖሊሲዎችን ከ HR Department ጋር ያነጋግሩ.
2. ሥራዎን በተሻለ ለማከናወን የሚያስፈልግዎ ምክንያታዊ ማሟያ ማሰባሰቢያዎችን ይወስኑ.
3. ምን ያህል መረጃ ማሳየት እንደሚፈልጉ ያስቡ; ስለ አካል ጉዳተኝነትዎ ጥቂት ዝርዝር አጭር ስክሪፕት ያዘጋጁ እና ለርስዎ ተቆጣጣሪ ወይም ለሃላፊ ተወካይ እንዲያጋሩ ማመቻቸትን ይጠይቃሉ.

ቀጣሪዎን ከማነጋገርዎ በፊት የየሆርን መንደፊያ ኔትዎርክ (JAN) መገናኘት ሊፈልጉ ይችላሉ. ምን እና እንዴት እንደሚገለፅ እርስዎን ሊመክሩዎ ይችላሉ, እና በእርስዎ ፍላጎት ላይ ተመስርተው ምን ዓይነት ማረፊያዎች ብዙ ጊዜ ይሰጣሉ. እርስዎ በሚገልጹበት ጊዜ ለአሰሪዎ ለመስጠት ምን ዓይነት የአካል ጉዳት እንዳለባቸው ከድረገቶቻቸው ላይ መረጃዎችን ማተም ይችላሉ.

እንደዚሁም ማድረግዎ መብቶቹን እንደተገነዘቡ እንዲያውቁ እና በአካባቢያችሁ ምን ዓይነት ምክንያቶች ምክንያታዊ እንደሆኑ ለመወሰን እንዲረዳቸው ያግዛቸዋል.

JAN በመጠየቅ አግባብነት ያላቸው ማመቻቸቶች ለማቅረብ ከአሠሪዎች እና ከሰራተኞች ጋር ይወያያል. JAN የዩ ኤስ የሥራ ክፍል አካል እንደመሆኑ መጠን አገልግሎቶቹ ከክፍያ ነፃ ናቸው.

መድልዎ

መድልዎ እንደደረሰብዎ ካመኑ, በቅርብ ወደሚገኝበት የ EEOC ቢሮ አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች ፋይል ለመክፈት 180 ቀናቶች ብቻ አሉዎት. የይገባኛል ጥያቄው ይመረመራል, ይህም ረጅም ጊዜ ሊወስድ ይችላል. የይገባኛል ጥያቄ የሚያቀርቡ ሰዎች በአመልካች ከተጠየቁ በህግ ይበላሉ. አጸፋውን ለመመለስ አስቸጋሪ ቢሆንም ለችግሩ መፍትሄ ይሆናል. ማንኛቸውም ስጋቶች በጽሁፍ ያሳውቁ እና ለ EEOC ሪፖርት ያድርጉ.

_ምንጮች

_{የሥራ መጠለያ አውታር . (2014). የመኖሪያ እና የክትትል መግለጫ ተከታታይ-የአእምሮ ጤና ችግር ያለበት ሰራተኞች. ጄአን. ከ http://askjan.org/media/Psychiatric.html ተመልሷል}

_{የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን. (2014). የአካል ጉዳት መድልዎ. EEOC. ከ http://www.eeoc.gov/laws/types/disibility.cfm ሰደደ}