እንዳት ማወቅ እና ማስወገድ
የቡድን ጥምረት ለመጀመሪያ ጊዜ በ 1972 በማኅበራዊ ሥነ ልቦና ባለሙያ ኢርቪንግ ሊ ኤ አንቪስ ውስጥ ሰዎች በቡድን ውስጥ የጋራ መግባባት በሚፈጥሩበት የስነ-ልቦናዊ ክስተት የሚያመለክቱ ናቸው. ብዙውን ጊዜ ሰዎች የራሳቸውን የግል እምነቶች ወደ ጎን ያደርጋሉ ወይም የተቀሩትን ሰዎች አስተያየት ይቀበላሉ.
የቡድኑን ውሣኔ ወይም ተቃዋሚዎች የሚቃወሙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ጸጥ ያደርጋሉ, ይልቁንም የሕዝቡን ወጥነት ከማስተናገድ ይልቅ ሰላማዊ መሆንን ይመርጣሉ.
ግንዛቤን
ቡድፕቲንግ ለምን ይከሰታል? ምናልባት በቡድን ተካፋይ መሆንህን ለመጨረሻ ጊዜ ስታስብ, ምናልባት በትምህርት ቤት ፕሮጀክት ወቅት. አንድ ሰው በጣም ደካማ እንደሆነ ይሰማዎታል ብለው ያስባሉ. ነገር ግን, በቡድኑ ውስጥ ያሉት ሁሉም ሰዎች ሀሳቡን ከጠቆመው ሰው ጋር ይስማማሉ, ቡድኑ ደግሞ ያንን እርምጃ መከታተል ይመስላል. እርስዎ ተቃዋሚዎትን ድምጽ ይሰጣሉ ወይንም ከአብዛኛዎቹ አስተያየት ጋር ይስማማሉ?
ብዙውን ጊዜ, ሰዎች በቡድኑ ውስጥ ያለውን ተቃውሞ ሊያስተጓጉልባቸው ወይም ስራቸውም ሌሎች አባሎቻቸውን እንዲተዋቸው ሊያደርግ እንደሚችል ሲያስቡ በሚሰማሩበት ጊዜ በቡድን ተከፋፍለው እየተሳተፉ ነው.
ጃኒስ የቡድን እንቅልፍ ከፍተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን በአጠቃላይ ለጉዳዩ (ለምሳሌ ውጫዊ ስጋቶች, የሞራል ችግሮች, አስቸጋሪ ውሳኔዎች) እና መዋቅራዊ ጉዳዮች (እንደ ገለልተኛነት አመራር እና የቡድን መነጠል).
ምልክቶቹ
ጃኒስ የቡድን ንስታምን የሚያመለክቱ ስምንት ልዩ ልዩ "ምልክቶች" ለይቷል.
- የተጋላጭነት ሽኩቻዎች የቡድኑ አባላት እጅግ ብሩህ ተስፋ እንዲኖራቸው እና በአደጋ ላይ የመጋለጥ ተግባር እንዲፈጽሙ ያደርጉታል.
- ያልተጠራጠሩ እምነቶች አባላት ሊከሰቱ የሚችሉትን የሞራል ችግሮች ችላ እንዲሉ እና የግልና የቡድኑ ተግባራትን ችላ እንዲሉ ያስችላቸዋል.
- ማስተባበር አባላት እምነታቸውን ከመጥቀስ እንዲቆጠቡ እና የማስጠንቀቂያ ምልክቶችን ችላ እንዲሉ ያስገድዳቸዋል.
- ስቲሪፕቲንግ አባላት የቡድኑ አባላት የቡድኑን ሀሳብ የሚቃወሙ ወይም የሚከራከሩ የቡድን አባላትን እንኳን ችላ እንዲሉ ወይም እንዲያውም አጋንንትን እንዲያሳዩ ያነሳቸዋል.
- ራስን ሳንሱር ማድረግ ጥርጣሬ የሚፈጥሩ ሰዎችን ፍርሃታቸውን ወይም ስስታዊ ድርጊቶቻቸውን ይደብቃሉ.
- "ሚግስታርድስ" እራሳቸውን የሾሙ ሳንሱርዎች ከቡድኑ ውስጥ ችግር ያለባቸውን መረጃዎችን ለመደበቅ ይንቀሳቀሳሉ .
- የአንድነት ስሜት በሌላው ላይ ያለው አስተሳሰብ ሁሉም ሰው ስምምነት ላይ የሚሰማው እና ተመሳሳይ ስሜት እንዳለው እንዲያምኑ ያደርጋቸዋል .
- ቀጥተኛ ግፊት እንዲፈጠር ብዙውን ጊዜ ጥያቄ ለሚያነሱ አባላት ያስቀምጣል እና ቡድኑን የሚጠራጠሩ ብዙውን ጊዜ ታማኝነት የጎደለው ወይም ከሃዲ ነው.
ጥቅሞች እና አደጋዎች
የቡድን ጥምረት አንዳንድ ጥቅሞች አሉት. ከብዙ ሰዎች ጋር አብሮ ሲሠራ, ብዙውን ጊዜ ቡድኖቹ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ, የተጠናቀቁ ሥራዎችን እንዲያከናውኑ እና ፕሮጀክቶችን በፍጥነት እና በተቀላጠፈ እንዲያጠናቅቁ ያደርጋል.
ሆኖም, ይህ ክስተትም እንዲሁ ወጪዎች አሉት. የግለሰብ አመለካከቶችን እና የፈጠራ አስተሳሰብ መጨመር የውሳኔ አሰጣጥ እና ችግር የሌለበት ችግርን ለመፍታት ሊያመራ ይችላል.
መንስኤዎች
በርካታ ነገሮች በዚህ የስነልቦና ክስተት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. የቡድን አባላት እርስበርሳቸው በጣም በሚመሳሰሉበት ሁኔታ ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሚከሰት ሲሆን ከፍተኛ የሆነ እና ታዋቂነት ያለው መሪ መሪውን ቡድን እንዲቆጣጠር ሲፈቀድ የበለጠ ይከሰታል.
የቡድን ሆኖ ከፍተኛ ውጥረት ያለበት ከሆነ ወይም የየክፍለ አጣብቂም ሁኔታ ሲኖር የቡድን እንቅልፍ ሁኔታን ይጨምራል.
መከላከያ
ይህንን ችግር ለመቀነስ ቡድኖች ሊወስዱ የሚችሉ እርምጃዎች አሉ. በመጀመሪያ መሪዎች የቡድን አባላት የራሳቸውን ሐሳብ እንዲገልጹ ወይም አስቀድመው ከተጠቆሙ ሀሳቦች ጋር እንዲነጋገሩ እድል ይሰጣቸዋል. አባላትን ወደ አነስ ያሉ ነጻ ቡድኖች መበታተን ሊረዱ ይችላሉ. ሊረዱ የሚችሉ ተጨማሪ ሐሳቦች-
- በመጀመሪያ ላይ የቡድኑ መሪ ተግባራትን ሲመድቡ አስተያየታቸውን ወይም ምርጫቸውን ማስወገድ የለባቸውም. ሰዎች የራሳቸውን ሃሳቦች አስቀድመው ለመነሳሳት ጊዜ መድቡ.
- ቢያንስ ቢያንስ አንድ ግለሰብ "የሰይጣን ጠበቃ" ሚናውን እንዲይዝ አድርጉ.
- የማያዳላ አስተያየቶችን ለማግኘት የቡድን ሃሳቦችን ከውጫዊው አባል ጋር ይወያዩ.
- የቡድን አባላት ወሳኝ ሆነው እንዲቆዩ ያበረታቱ. ባጠቃላይ አስተያየት ላይ ተቃውሞዎችን ወይም ተግዳሮቶችን ተስፋ አትቁረጥ.
- አመራሮች ከመጠን በላይ ተጽዕኖ ከሚያደርጓቸው ውሳኔዎች ለመራቅ ከብዙ የቡድን ስብሰባዎች መራቅ አለባቸው.
አስተያየቶች
- "እነዚህ ቅድመ ሁኔታ ሲከሰት የቡድን ጭብጥ የሆኑትን እጅግ በጣም ግምታዊ የፍላጎት አመልካች ሁኔታዎችን ወደ ማበረታታት ይገመታል.ይህ ደግሞ ወደ ሁለት ዓይነት የማይፈለጉ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶችን እንደሚያመራ ይተነብያል.የመጀመሪያው በተለምዶ የሚታወቁት የቡድን ጥምረት ምልክቶች, በተጭበረበረ የውሳኔ አሰጣጥ ምልክቶች እንደ ተለይቶ የሚታወቀው ሁለተኛው, የተሻሉ የምርጫዎች እና አላማዎች ያልተጠናቀቀ የዳሰሳ ጥናትን ያካትታል, ድሆች የመረጃ ፍለጋ, የተመረጠው መፍትሔ የመጋለጥ አደጋዎችን ለመለወጥ አለመቻል, እና በምርጫ መረጃ አሰጣጥ ላይ አለመመዝገብ ምንም አያስደንቅም, እነዚህ የተቀናበሩ ኃይሎች በቡድኑ እጅግ በጣም የተሳሳቱ የውሳኔ አሰጣጥ አፈፃፀም ሊያስከትሉ እንደሚችሉ ይገመታል. "
(ማርሊን ኢ. ተርነር እና አንቶኒ አር. ፕራትካኒስ, የሃያ-አምስት አመት የጂዮቲች ቲዎሪ እና ምርምር-ከስነ-ህዝብ ግምገማ, 1998, የድርጅት ባህርይ እና የሰው ውሳኔ ውሳኔዎች, 73, 105-115.) - "አባላቱ በቡድናቸው ውስጥ ባለው የሥነ ምግባር ደንብ እና በተቃራኒው አሉታዊ ተጨባጭ ግንዛቤ ላይ መጠቀማቸው በሥነ ምግባር እሴቶች እና በጥቃቅን ጉዳዮች መካከል በተለይም ወደ ሀይል በሚመላለሱበት ጊዜ የውይይት ግጭቶችን ለመቀነስ ያስችላቸዋል. በጥሩ እና በጥሩ ቡድን ውስጥ የቡድን ስምምነቶች እንደ ሥነ ምግባር እና እንደ ተብራሩ ያሉትን ፖሊሲዎች ውጤታማነት ለመገምገም እንደ ዋና መስፈርት እንዲጠቀሙባቸው ያበረታታል. 'የቡድናችን አላማ ጥሩ ስለሆነ አባላት' መጠቀም ጥሩ መሆን አለበት. ' ይህ የጋራ አስተያየት ሃሳቡ የራሳቸውን የስነ-ምግባር ባህሪን ሊጥሱ ስለሚችሉ ውሳኔዎች ሃፍረት እና የጥፋተኝነት ስሜትን ከመከላከል ያግዳቸዋል የጠላት አሉታዊ ስነ ምግባራዊ ግብረ-ሥጋዊነትን እና የቡድኑ አባላት ከፍተኛ ሥልጣን ያላቸውን ኩራት ያዳብራሉ. "
(ኢርቪንግ ሊ ኤ አንስ, 1972, የቡድን ጥቃቶች )
ተዛማጅ ጥቅሶች
- "ብዙውን ጊዜ ይህ ጎላ ያሉ ተመልካቾች ጀርባቸውን ያዞራሉ ብለው ያስባሉ, እናም ባለራዕይ ፊቱን ለወደፊቱ በማዞር ብቻ ነው."
(ሬይ ዴቪስ) - << ከራሱ ፊት ለፊት ከሚገኘው ህዝብ ጋር እራስን ማያያዝ አደገኛ በመሆኑ እና እያንዳንዳችን ለእራሳችን ብቻ ከመስጠት ይልቅ በእሱ ለመተማመን የበለጠ ፈቃደኛ እስከሆነ ድረስ, በህይወት ጉዳይ ላይ ምንም አይነት ፍርድ የለም, ነገር ግን ሁልጊዜ ዓይነ ስውር ነው. በእጃችን ላይ እምነት መጣል እና ስህተት መስራታችን በመጨረሻ እኛን ያካትታል እና ጥፋት እናደርጋለን. "
(ሴኔካ) - የቡድን አባባል አስፈላጊው ነገር ተቃውሞን የሚገፋፋው የሚመስለው በተዘዋዋሪ ሊከሰት የማይችል እንደሆነ በማድረግ ተቃዋሚዎችን ሳንሱር በማድረግ ነው. "
(James Surowiecki) - "የቡድን ጭብጥ (ገንዘብን) እንደ ገንዘብ መጨመር እና, እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ የተጨመቀ ትርጉም አለው." "በተፈጥሮ ላይ የተመሠረተ ፍቺ ብቻ አይደለም, የሰው ልጅ ለረጅም ጊዜ እጠፋለሁ ማለት አይደለም. መግባባት - የቡድን እሴቶችን የሚይዝ እና ግልጽ የሆነ ፍልስፍና የቡድን እሴቶችን ብቻ የሚያስተናግደው ብቻ ሳይሆን ትክክለኛ እና ጥሩም ነው.
(ዊልያም ኤች ፎለቲት ጀር)
> ምንጭ:
> ጃኒስ IL. የቡድንነት ተጠቂዎች-የውጭ ፖሊሲ ፖሊሲዎች እና የ Fiascoes የስነ ልቦና ጥናት ጥናት. ቦስተን: ሁድተን ሚፍሊን. 1972