የጥናት መርሃግብሮች ትናንሽ ቡድኖች ችግሮችን ይቀርፋሉ
አጠቃላይ እይታ
- ጆርናል ኦን ፒርሊቲ ኤንድ ሶሻል ሳይኮሎጂ በጆርናል ውስጥ የታተመ ጥናት በችግር መፍታት ላይ የቡድን መጠኑን ውጤት ተመለከተ.
- ተመራማሪዎች ለጥቃቅንና አነስተኛ ቡድኖች የመፍትሄ አፈፃፀም ብቻቸውን ከሚሠሩ ግለሰቦች ጋር ያነጻጽሩታል.
- የጥናቱ ውጤት እንደሚያመለክተው ብቻ ሶስት ችግሮችን በቡድን በቡድን ውስጥ ብቻ የሚሰሩ ብቸኛ ግለሰቦች ናቸው.
- የእነዚህ ውጤቶች ምንድነው? እነዚህ ግኝቶች ለችግር መፍትሄ የሚሰጡ ቡድኖች ውጤታማ የማስተማሪያ መሣሪያ ሆነው ያገለግላሉ. በሳይንስ, ጤና እና የንግድ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ቡድኖች እና ቡድኖች እነዚህን ዘዴዎች ጠቃሚ ሆነው ሊያገኙዋቸው ይችላሉ.
ችግሮችን በመፍታት ቡድኖች ተሻሽለዋል?
ግለሰቦች ወይም ቡድኖች ችግሮችን በመፍታት ረገድ የተሻለ ናቸው? አንድ ጥናት እንደሚያሳየው ውስብስብ ችግሮች በሚፈቱበት ጊዜ ከሶስት እስከ አምስት የሚሆኑ ቡድኖች ከግለሰቦች የተሻለ ይሠራሉ . በጆርናል ኦቭ ፐርሰቲቲ ኤንድ ሶሻል ሳይኮሎጂ በተሰኘው ጥናት ላይ የተደረገው ጥናት እንደሚያመለክተው የሦስት ሰዎች ቡድን ብቸኝነት ከሚጎናጸፉ ግለሰቦች ይልቅ የተሻለ ችግሮችን ለመፍታት መቻላቸው ነው.
ዘዴ
ተመራማሪዎች ከዩናይትድ ስቴትስ ኢሊኖይስ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ 760 የተማሪ ተሳታፊዎች በእያንዳንዳቸው ወይም እንደ ቡድን አካል ሆነው የሚሰሩ ፊደላትን ለቁጥሮች ችግር መፍታት ጀምረው ነበር. ጥናቱ በችግር መፍታት ላይ በቡድን መጠን ተጽእኖ ላይ ተፅዕኖ ያላቸውን ጥልቅ ምርምርዎች መኖራቸውን አመልክቷል.
ቀደምት ጥናቶች እንደሚያሳዩት ቡድኖቹ በአማካይ ችግር ውስጥ ከግለሰቦች የተሻለ ውጤት እንደሚያመጡ ያመለክታል. የአሁኑ ጥናት ችግሩን ለመቅረፍ የሚያስፈልገውን የፈተናዎች ቁጥር እና ስህተቶች ቁጥርን በማወዳደር ውጤቱን ይገመግማል. ውጤቶቹ መፍትሔዎችን እንደሚያሳድጉ ከሦስቱ, ከአራት, እና ከአምስት የተሻሉ ቡድኖች የተሻሉ መሆናቸውን ያሳያል.
የአሜሪካ የስነ-ልቦና ማሕበር (American Psychological Association) በተባለው ጋዜጣዊ መግለጫ ላይ ዋና ተመራማሪ ፓትሪክ ሎውወን ቡድኖቹ የተሻለውን አሠራር "ሰዎች በአግባቡ ምላሽ ለመስጠት እና ተገቢውን ምላሽ ለመስጠት, የተሳሳቱ ምላሾችን በመተው እና ውጤታማ በሆነ መልኩ መረጃን ለመተንተን በአንድነት ይሰራሉ" ብለዋል.
በጥናቱ ላይም አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ቡድኖች ፊደላትን ወደ ቁጥር ያከናወኑ ተግባራትን "የቡድኑ አባላት ጥንካሬያቸውን እና ሀብቶቻቸውን በከፍተኛ ደረጃ ከሚያስተባብሩ ጥቂቱን የቡድን ስራዎች በተሻለ መንገድ ለማከናወን እንዲችሉ አቅማቸው ተጠናክሯል."
ተመራማሪዎች የሁለት ቡድኖች ተመጣጣኝ እኩል እንደሚሆኑ ሲያስቡ, የጥናቱ ውጤት ሁለት ግለሰቦች በአንድ ቡድን ውስጥ ብቻ የሚሰሩ ግለሰቦችን ያሟሉ እንደነበር ያሳያል. በተጨማሪም, የሶስት, አራት እና አምስት ቡድኖች ከ "ምርጥ ግለሰብ" እና የሁለት ግለሰብ ቡድኖች እኩል ተደርገው የተሻሉ ቢሆንም, እነዚህ ሶስት ቡድኖች ከአፈጻጸም አንፃር ከሌላው አይለያዩም. በመሆኑም የዚህ ጥናት ውጤት "ቡድኖቹ ራሳቸውን ከሚመቻቸው ብቃቶች ቁጥር በተሻለ ሁኔታ እንዲያካሂዱ" ሦስት ቡድኖች አስፈላጊ መሆናቸውን እና አስፈላጊ እንደሆኑ ያመለክታል.
የምርምር ውጤቶች
ይህ ጥናት በትምህርት, በሳይንስ, በሕክምና እና በቢዝነስ በርካታ ትርጉሞች አሉት. ውጤቶቹ እንደሚያመለክቱት ሶስት ቡድኖች የሎጂክ, የቃል እና የጥራት ግንዛቤ የሚያስፈልጋቸው በመጠን ያለ አስቸጋሪ ችግርን ለመፍታት የበለጠ ውጤታማ እና ትክክለኛ ናቸው. የጥናቱ አዘጋጆች ሌሎች የችግሮች አይነቶች መፍትሄን የበለጠ ለመረዳት ተጨማሪ ምርምር ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን እና በቡድን ውስጥ ውጤታማ ችግር መፍታት እና ወደ እያንዳንዳቸው ችግር መፍታት ማስተላለፍ ላይ መሆኑን ለመወሰን ተጨማሪ ምርምር ማድረግ አስፈላጊ ነው.
በቡድን ችግር መፍታት ላይ ተጨማሪ ንባብ
ቦነር, ቢ.
ኤል. (2004). በቡድን ችግር መፍታት ውስጥ ያሉ ባለሞያዎች-እውቅና, ማህበራዊ ውህደት, እና አፈፃፀም. የቡድን ዳይናሚክስ: ቲዮሪ, ምርምር እና ልምምድ , 4, 277-290.
ብራርድ, ሪኤም, ካር, ኒኤ ኤል, እና አቲንክኪ, አርኤስ (1978). የቡድን መጠኑ, የችግር ችግር, እና በቡድን ስራ አፈፃፀም እና የአባላት መለወጫ ውጤቶች. ጆርናል ኦፍ ፒተርና ሶሻል ሳይኮሎጂ , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). ቡድን እና የግለሰብ አፈፃፀም: N _ 1 ራስ ከሌላው ይሻላል? ሳይኮሎጂካል ቡሌቲን , 91, 517-539.
ታይምሊል, ሪስ, እና ካማዳ, ቲ (2000). በቡድን ውስጥ መረጃን የማቀነባበር አንድነት አንድነት ያለው የማህበራዊ ክፍፍልነት. የቡድን ሂደቶች እና የቡድን ግንኙነቶች , 3, 123-140.
ስለ ችግር ማረም ተጨማሪ
ማጣቀሻዎች
Lundlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) ቡድኖች ከግለሰቦች እጅግ የላቁ ግለሰቦች ከላይን-እስከ-ቁጥሮች ችግሮች: የቡድን መጠን, የጆርናል ማንዚችና ሶሻል ሳይኮሎጂ ውጤቶች , እ. 90, ቁ. 4.
የአሜሪካ የሥነ ልቦና ማህበር. (2006) ቡድኖች አስገራሚ ችግሮችን በመፍታት ላይ ከሚገኙ ምርጥ ግለሰቦች የተሻለ ውጤት አሳይተዋል, የ APA Press Release.