የ MBTI አጠቃላይ እይታ
አንድ ሰው እራሱን እንደ ኢንጂኒንግ ወይም ኤኤች ቲ ፒ (ESTP) በማለት እራሱን ይገልጻሉ ብለው ሰምተው ያውቃሉ እና እነዚህ አስቂኝ የሚሉት ፊደላት ምን ማለት ሊሆን ይችላል ብለው ይገረማሉ? እነዚህ ሰዎች የሚያመለክቱት በሴርስ-ብሪግስስ ዓይነት አመልካች (MBTI) መሰረት ነው.
The Myers-Briggs Personality Type አመላካች የግለሰብን የባህርይ አይነት, ጥንካሬዎች እና ምርጫዎች ለመለየት የተነደፈ የራስ-ሪፖርት ዝርዝር ነው.
መጠይቁ የተቀረጸው በኢዛቤል ማርስ እና እናቷ ካትሪን ብሪግስ ከካርል ጂንግ የሰብአዊ ዓይነቶች ንድፈ ሃሳብ ጋር በመተባበር ነው.
ዛሬ ክሂሎቱ በዓለም ላይ በስፋት ከሚሠራባቸው የሥነ ልቦና መሳሪያዎች አንዱ ነው.
የሽመሮች-ብሪጅስ ፈተናዎች እድገት
ኢዛቤል ማርስ እና የእናቷ ካትሪን በጄንግ የስነ-ልቦና ዓይነቶች ይደነቃሉ እናም ንድፈ ሀሳቡ በገሃዱ ዓለም ተፈፃሚነት ሊኖረው እንደሚችል ተገንዝበዋል. በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት ሚርስስ እና ብሪግስስ ግለሰባዊ ልዩነቶችን ለመረዳት የሚጠቅሙ አመላካቾችን መመርመር እና ማጎልበት ጀመረ. ሰዎች እራሳቸውን እንዲረዱ በመርዳት ሚርስ እና ብሪግስስ ሰዎች ለሠለጠኑባቸው ዓይነት ዓይነቶች እንዲመርጡ እና ጤናማ, ደስተኛ ህይወት እንዲመሩ መርዳት እንደሚችሉ ያምናሉ.
ማይነርስ በ 1940 ዎች ውስጥ የመጀመሪያውን ቅቤ እና እርሳስ ቅጂውን የፈጠሩት, እና ሁለቱ ሴቶች በጓደኞቻቸው እና በቤተሰቦቻቸው ላይ ፈተናውን መፈተሽ ጀመሩ.
በሚቀጥሉት ሁለት አሥርተ ዓመታት ውስጥ መሣሪያውን ሙሉ በሙሉ ለማዳበር ይቀጥላሉ.
ስለ ሚሥርስ-ብሪጅስ ፈተና አጠቃላይ እይታ
በአመዘጋገብ ውስጥ ለተነሱት ጥያቄዎች መልስ መሠረት, ሰዎች 16 ዓይነት ስብዕና እንዳላቸው ታውቀዋል. የ MBTI አላማ የምላሾች ጥያቄዎቸን, አለመውደዶች, ጥንካሬዎች, ድክመቶች, ሊሆኑ የሚችሉ የሙያ ምርጫዎችን እና ከሌሎች ሰዎች ጋር መግባባት ጨምሮ የራሳቸውን ማንነት እንዲረዱ ማስቻል ነው.
ማንም ሰው ከሌላው ይልቅ "ምርጥ" ወይም "የተሻለ" ነው. የብልሽታ ወይም የተዛባ ሁኔታን ለመፈለግ የተነደፈ መሣሪያ አይደለም. ይልቁንም ግቡ ስለራስዎ የበለጠ እንዲያውቅ መርዳት ብቻ ነው.
መጠይቁ ራሱ ራሱ አራት የተለያዩ ደረጃዎች አሉት.
ትርጓሜ (ኢ) -የአንድብሩሽንስ (I)-
ትርጓሜው-ትርጓሜው ዳይቶሜትሪ መጀመሪያ በጀር በጠቋሚዎች አይነቶች ውስጥ የተገነዘበው ሰዎች እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡና በአካባቢያቸው ካለው አለም ጋር መስተጋብር ለመፈፀም ነው. እነዚህ ቃላቶች ለአብዛኞቹ ሰዎች የተለመዱ ቢሆንም እዚህ የሚጠቀሙበት መንገድ ከተለመደው አጠቃቀማቸው በተለየ መንገድ ይለያያል.
ድንገተኛዎች (ብዙውን ጊዜ ኤክሰሮቨር ብለው ይጽፋሉ) "ውጭ-ወደ-ለውጠዋል" ናቸው እና በተግባር ላይ ያተኮሩ ናቸው, በተደጋጋሚ ማህበራዊ ግንኙነቶችን ይደሰታሉ, እና ከሌሎች ሰዎች ጋር ጊዜ ከሰጡ በኋላ ብርታት ያገኛሉ. የመግቢያ ሐሳቦች "ውስጣዊ ለውጥ" እና በአመለካከት የታሰበባቸው, ጥልቀት ያለው እና ትርጉም ያለው ማህበራዊ መስተጋብሮችን ይደሰታሉ, እና ጊዜ ብቻውን ከዋልክ በኋላ እንዲተኩ ይደረጋሉ. ሁላችንም በተወሰነ ደረጃ ትርፍ እና መለዋወጥ አሳይተናል, ነገር ግን አብዛኛዎቻችን ለሁለቱም የአጠቃላይ ምርጫ ምርጫ ይኖራቸዋል.
ስሜትን (S) - የቃላት ቅርጽ (N):
ይህ ስሌት ሰዎች በዙሪያቸው ከዓለም ዙሪያ መረጃ እንዴት እንደሚያሰባስቡ ማየት ነው.
ልክ እንደ ተለጣጠጦ እና ማስተዋወቅ, ሁሉም ሰዎች እንደ ሁኔታው የተወሰነ ጊዜውን ይቃኛሉ እና ልብ ይበሉባቸዋል. እንደ MBTI ገለጻ, ሰዎች በአንደኛው አካባቢ የበላይነት አላቸው. ስሜትን ለመምረጥ የሚመርጡ ሰዎች እውነታውን በተለይም ከትክክለኛቸው ምን ሊማሩ ከሚችላቸው ነገሮች ጋር ከፍተኛ ትኩረት ያደርጋሉ. እነሱ በእውነታዎች እና በዝርዝሮች ላይ ትኩረት የማድረግ አዝማሚያ አላቸው እና የእጅ ላይ ተሞክሮ ያገኙበታል. ስሜትን የሚመርጡ ሰዎች እንደ ንድፍ እና ቅልቅል የመሳሰሉትን ነገሮች ላይ የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ. ስለወደፊት ማሰብ ያስባሉ, የወደፊቱን እና ረቂቅ ንድፈ ሐሳቦችን ያስቡ.
አስተሳሰብ (ቲ) - ስሜት (ረ):
ይህ ሚዛን ሰዎች በአስተያየታቸው ወይም በስልተ-ጥበባቸው ውስጥ በሚሰበስቡት መረጃ ላይ ተመስርተው ውሳኔዎች ላይ በማተኮር ላይ ያተኩራል.
ሰዎች በእውነታ እና በተጨባጩ መረጃ ላይ የበለጠ ትኩረት እንዲሰጣቸው ለማድረግ የሚመርጡ ሰዎች. ውሳኔን ሲመዝኑ ወጥነት, ምክንያታዊ እና ግምታዊነት አላቸው. ስሜትን የሚመርጡ ሰዎች መደምደሚያው ላይ ሲደርሱ ሰዎችን እና ስሜቶችን የመመርመር የበለጠ እድል አላቸው.
መፍረድ (ጄ) - የመረዳት (P):
የመጨረሻው ውጫዊ ሁኔታ ሰዎች ከውጪው ዓለም ጋር እንዴት እንደሚወያዩ ነው. ፍርድ ለመስጠት የሚጣጣሩ አወቃቀሮችን እና ጥብቅ ውሳኔዎችን ይመርጣሉ. ለማየትና ለመገገም የሚጣጣሙ ሰዎች የበለጠ ክፍት, ተለዋዋጭ እና ከሁኔታዎች ጋር የተጣጣሙ ናቸው. እነዚህ ሁለት ዝንባሌዎች ከሌሎች ሚዛኖች ጋር ይሠራሉ. አስታውሱ ቢያንስ ሁሉም ሰዎች የተወሰነ ጊዜን በማጥለቅ ጊዜ ያሳልፋሉ. የፍርድ አሰሳ የሚለካው ሚዛን አዲስ መረጃ (ስሜት እና ማስተዋል) ሲወስዱ ወይም ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ (መረጃውን እና ስሜትን) ሲያወርዱ ለመግለፅ ይረዳል.
እያንዳንዱ ዓይነት በአራት ፊደል ቁጥሩ ተዘርዝሯል:
የእኔን-ብሪግስስ (ሪም-ኦክስስ) አይነት አመልካቾችን ማንሳት ብዙ ስብዕናዎችን ሊሰጥዎ ይችላል, ይህም መሳሪያ በጣም ተወዳጅ የሆነው ለዚህ ነው. መደበኛውን የመጠይቅ ቅጽ ባይዝም እንኳን ምናልባት እነዚህን ዝንባሌዎች እራስዎ ለራስዎ ለይተው ይሆናል.
እንደ ማየርስ እና ብሪግስ ፋውንዴሽን ገለጻ ሁሉም ዓይነቶች እኩል መሆናቸውን እና እያንዳንዱ እሴት ዋጋ እንዳለው ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በቡድን አብረውን በትምህርት ቤት ወይም በሥራ ቦታ ስትሠራ, የራስህን ጠንካራ ጎኖች እውቅናና የሌሎችን ጥንካሬዎች ማወቅህ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ከሌሎች ቡድኖች ጋር አንድን ፕሮጀክት ለማጠናቀቅ እየሰሩ እያሉ, አንዳንድ የቡድኑ አባላት የተወሰኑ ድርጊቶችን በመፈጸም ረገድ የተካኑ እና የተዋጣላቸው መሆናቸውን ልትገነዘቡ ትችላላችሁ. እነዚህን ልዩነቶች በመረዳት ቡድኑ ተግባራትን በተሻለ መንገድ መፈጸም እና አላማቸውን ለማሳካት በአንድነት መስራት ይችላል.
የሜሰር-ብሪግስስ ዓይነት አመልካች ከሌላ የሰውነት መሳሪያዎች የሚለየው እንዴት ነው?
በመጀመሪያ, MBTI በእውነት "ፈተና" አይደለም. ትክክለኛ ወይም የተሳሳቱ መልሶች አሉ እና አንድ ዓይነት ከሌላው አይበልጥም. የጠቋሚው አላማ የአይምሮ ጤንነት ለመገምገም ወይም ማንኛውንም ዓይነት ምርመራ እንዲያደርግ አይደለም.
እንዲሁም እንደ ሌሎች በርካታ የስነልቦና ምዘናዎች ሳይሆን, የእርስዎ ውጤቶች ከማንኛውም ደንቦች ጋር አይወዳደሩም. የእርስዎን ውጤት ከሌሎች ሰዎች ውጤቶች አንጻር ከመመልከት ይልቅ, የመሳሪያው ግብ ስለ እርስዎ ልዩ ባህሪ ተጨማሪ መረጃ ማቅረብ ነው.
አስተማማኝነት እና ትክክለኛነት
እንደ ሚሰርርስ እና ብሪግስ ፋውንዴሽን ገለጻ, MBTI ተቀባይነት ያላቸው የታመነና አስተማማኝነት ደረጃዎችን አሟልቷል. ይሁን እንጂ, ሌሎች ጥናቶች እንዳረጋገጡት የመሳሪያው ተዓማኒነት እና ተጨባጭነት በበቂ ሁኔታ አልተገለፀም.
ጥናቶች ከ 40 በመቶው እስከ 75 በመቶ የሚሆኑት ከተጠየቁ በኋላ ለሁለተኛ ጊዜ የተጠናቀቁ ውጤቶችን ያገኛሉ. እ.ኤ.አ. በ 1992 የወጣ የሰው ኃይል አሠራርና የአገሪቱ የምርምር ተቋም የቴክኖሎጂ አተገባበር ኮሚቴ እንደገለፀው, "... የሙያ ማሻሻያ መርሃግብር (MBTI) መጠቀምን ለማስረዳት በቂ የሆነ እና በጥሩ ሁኔታ የተቀረፀ የምርምር ጥናት የለም. ያልተሟላ ዘዴዎች ላይ የተመሠረተ ነው. "
The MBTI Today
የሴርስ-ብሪግስስ የሰውነት ዓይነት አመላካችነት በአንጻራዊነት ለመጠቀም ስለሚቸገር በአሁኑ ጊዜ ጥቅም ላይ ከሚውሉ በጣም ታዋቂ የስነ-ልቦ-አልባ መሣሪያዎች አንዱ ሆኗል. በአማካይ ሁለት ሚሊዮን አሜሪካውያን አዋቂዎች በየዓመቱ ምርቱን ያጠናቅቃሉ.
በመስመር ላይ ብዙ የ MBTI ስሪቶች ቢኖሩም, በኢንተርኔት ላይ ሊያገኙዋቸው ከሚችሉ መደበኛ ያልሆነ ማመልከቻዎች ትክክለኛውን እውነታ ትክክለኛነት መገንዘብ ያስፈልጋል. እውነተኛው MBTI ውጤቱን መከታተልን የሚያጠቃልል በሰለጠነ እና ብቃት ባለው አካሄድ መተግበር አለበት. ዛሬ, መጠይቁን በመስመር ላይ በማተሚያ መሣሪያ አማካይነት በ CPP, Inc. በኩል በመስመር ላይ ማስተዳደር ይችላሉ, እና ለውጤቶችዎ የባለሙያ ትርጓሜዎችን መቀበልን ያካትታል.
የአሁኑ የዊዝ-ቢሪግስ አይነድ አመላካች የሶርስ-ቢሪግስ አይነድ አመላካች 93 የአስሮዴር ክርክር ጥያቄዎች በሰሜን አሜሪካ እትም እና 88 የፍርድ-ምርጫ ጥያቄዎች በአውሮፓዊያን ውስጥ ያካትታል. ለእያንዳንዱ ጥያቄ መልስ ሰጪው መምረጥ ያለበት ሁለት የተለያዩ አማራጮች አሉ.
ምንጮች:
ቤጅጅ, ራድ እና ድሩከማን, መ. (1992). በአይን አይን-የሰዎችን አፈፃፀም ማሻሻል. ዋሽንግተን ዲሲ: ብሄራዊ አካዲሚድ ፕሬስ.
ጀንግ, ሲጂ (1971). ሳይኮሎጂካል አይነቶች. በ CG Jung, ክምችት 6 ውስጥ በተሰበሰቡ ስራዎች ውስጥ ይገኛል. ፕሪንስተን ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ሎውረንስ, ጂ ዱድ እና ማርቲን, አር.ኤስ. (2001). ሰዎችን መገንባት, የግንባታ ፕሮግራሞች. የስነ-ልቦና-አይነት ማእከል ማእከል.
ሜርስ, ቢ IB ከፒተር ፒ. ቢ. (1980). ልዩነት ያላቸው ስጦታዎች የባህርይ ዓይነትን መረዳት. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs Foundation. (nd). ሁሉም ዓይነቶች እኩል ናቸው. ከ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp ተመልሷል
The Myers & Briggs Foundation. (nd). የዝር-ነጋሪዎች አመኔታ እና ትክክለኛነት-Briggs አይነት አመልካች® መሳሪያ. ከ http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp ተገኝቷል
ፔትነገር, ዲጄ (1993). MBTI ን በመለየት ... እና አጭር ማነቃቃት. ጆርናል ኦፍ ኬርስ ፕላን እና የስራ ቅጥር, 54 (1), 48-52.