Same-Sex ፆታዊ ትንኮሳ በሥራ ቦታ
የቀድሞው የቲንክስ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሚኪ አግራሬል "ጊዜያዊ የውስጥ ሱሪ" ጽንሰ-ሐሳብ ሲቀርብ ኩባንያው ሴቶችን ለማብቃትና አስደንጋጭ የወር አበባን ለማጋለጥ ቁርጠኝነቱን በማድነቅ ተመስግኗል. ስለሆነም እራሱን የገለፀችው ኤፍራሊን ግልጽና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ መፈጠሩን በሚጠቁምበት ጊዜ, በዋና ዋና ሴት ሠራተኞቿ ፆታዊ ትንኮሳ ተከስሳለች በሚል ተከሷል, ሰዎች በጣም ደነገጡ.
ከሴት-ሴት-ጾታዊ ትንኮሳ ጋር ተከስሶ ከነበረ የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ ጋር የተቆራኘ ኩባንያ ነው. ይህ እንዴት ሊሆን ይችላል?
ተመሳሳይ ፆታ-ወሲባዊ ትንኮሳ ምንድን ነው?
ብዙ ሰዎች በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ሲያስቡ አንድ ሴት በሴት ላይ አንኳርን እያነሱ ነው. ነገር ግን ሴቶች ሴቶችን ሲያስቸግሩ, ወንዶችን ለወንዶች አስገድዶ መድፈር, ሴቶች ሴቶችን ትንኮሳ ያደርጋሉ. እንዲያውም, በወንዶችም ሆነ በሴቶች ላይ ጾታዊ እና ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከለክለው በተቃራኒ ፆታን የሚከለክል ሕግ ነው.
ወሲባዊ ትንኮሳ በምዕራፍ VII ሥር ይገኛል, በሥራ ቦታ ላይ ጾታዊ መድልዎን የሚከለክለው ህግ ነው. አንድ ሰው በእርስዎ, በስራዎ, በስራ አካባቢዎ እና በስራ ቦታ ላይ በሚገኙ ሌሎች ሊያውቁት በማይችሉ ጾታዊ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሳተፍ ከሆነ ነው.
በሕጉ መሠረት, ሁለት ዓይነት ፆታዊ ትንኮሳዎች አሉ.
- ለማን አነጋገሩ ጥያቄዎች
- የጠንቋይ አካባቢ ሁኔታዎች
በሠራተኛ ከሚጠይቁ ጥያቄዎች ጋር, አንድ የሥራ ተቆጣጣሪ ወይም ሰራተኛ የሰራተኛ ጥያቄን ወይም አንድ ሥራን ለመቀበል እንደ መቀጠር ወይም ከሥራ መባረርን የመሳሰሉ ነገሮችን በመፈለግ ላይ ያልተፈለገ የወሲብ ፍላጎትን ያሳያል.
እስከዚያው ድረስ ግን ጠበኛ የሆነ ሁኔታ የሚከሰተው በስራ ላይ ያለው አኗኗር በጾታዊ ድርጊቶች እና አስተያየቶች ምክንያት አደገኛ ወይም አስጸያፊ ነው. ምሳሌዎች ወሲባዊ ቀልዶችን እና አስተያየቶችን, ወሲባዊ ማስፈራራት, የጠንቋይ አስተያየት, ዝቅ የሚያደርግ ምስል እና ያልተፈለገ የሴክስቲንግ ሊሆኑ ይችላሉ.
በጉንዳኖቹ ጉዳይ ውስጥ, አግራሬል የአንድ ሰራተኛ ጡቶች ላይ አእምሮ ያሰማው ነበር, ያለፈቃድ ነክ እና እነሱን እንዲያሳያቸው መጠየቅ ነበር.
በተጨማሪም በአልጋ ላይ እና እራሷን በተደጋጋሚ ልብሶች በሚቀንሱበት ጊዜ የቪድዮ ኮንፈረንስ ስብሰባዎችን በመያዙ ተከሷል.
ከዚህም በላይ በመፀዳጃ ውስጥ ተቀምጣ ቢያንስ አንድ የፊትቲሚ ስብሰባ ስብሰባ በመሥራት እና ፖሊማዮነትን ጨምሮ የወሲብ ነክ ተግባሮቿን በተደጋጋሚ ተወያይታለች. ሌሎች ዘገባዎች እንደሚያመለክቱት ቢያንስ ከአንዱ ሰራተኛዋ ጋር የፆታ ግንኙነት ለመፈጸም ፍላጎት እንዳላት ገልጻለች.
ሰዎች ስለ ተመሳሳይ ፆታ ወሲባዊ በደል ለምን ሪፖርት አያደርጉም?
አብዛኞቹ ተመራማሪዎች ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ፆታዊ ትንኮሳ ያጋጠማቸው ሰዎች ቁጥር በአሁኑ ወቅት ሪፖርት ከተደረገበት በላይ ከፍ ያለ እንደሆነ ያመለክታሉ. እንዲያውም በአብዛኛው ሰዎች በሥራ ላይ ምን ያህል ተደጋግመው እንደሚደርሱ ለመለየት በጣም አስቸጋሪ ነው.
ወሲባዊ ትንኮሳ ሰለባዎች ሪፖርት ለማድረግ እና ለመመስከር አስቸጋሪ ከመሆኑ እውነታ ባሻገር ለማይገባቸው ፆታዊ ግንኙነቶች ተጠያቂ እንደሚሆኑ ስለሚሰማቸው ብዙውን ጊዜ ይጨነቃሉ. ከዚህ በላይ ደግሞ, ሪፖርቶችን የሚያቀርቡ ከሆነ, በተለይም አጥቂው ተመሳሳይ ጾታ ሲኖረው ሌሎች ስለሚሰማቸው ነገር ይጨነቃሉ. ብዙውን ጊዜ በእነሱ ላይ በሚደርስበት ነገር በመሳቅ እና እፍረታቸው ይደፈራሉ.
ፆታዊ ትንኮሳን ሪፖርት የማድረግ ሌላው ምክንያት የበቀል መቀልበስን ይጨምራል.
ፆታዊ ትንኮሳ በአብዛኛው በድርጅቶች ውስጥ በአስተዳደሩ ተጎትቷል ወይም ጥቃቅን ሆኖ እንደሚገኝ የምርምር ውጤቶች ተረድተዋል. በተጨማሪም ሕገወጥ የሰዎች ማዘዋወር ወንጀል ተጎጂዎች ስለ ሕክምናው አንድ ነገር ሲናገሩ ወይም እንዲያቆሙ ሲጠይቁ ብዙውን ጊዜ ጥቃቶች እና ክሶች ያጋጥሟቸዋል.
አሁንም ቢሆን ባለሙያዎች የበለጠ ኃይል ስለሚጨምሩ ባለሙያዎች ተመሳሳይ ጾታዊ ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታዎች ቁጥር እንደሚጨምር ይጠበቃል. በአጠቃላይ ሰዎች የሌሎችን መብት ለመቃወም እና የሰብአዊ መብቶቻቸው እንደተጣሱ ያመለክታሉ.
ሰዎች ፆታዊ ትንኮሳን የሚሠሩት ለምንድን ነው?
ብዙውን ጊዜ, አንድ ሰው በሥራ ላይ ፆታዊ ትንኮሳ ሲፈጽም, ተጠቂው / ዋ በተጠቂዎች ላይ የሚጫወተውን ሚና መጠየቅ ይጀምራሉ.
ይሁን እንጂ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በዚህ ተጠቂ ተጠያቂ አይሆኑም. ብዙዎች ወንጀለኞች የጾታ እና የጾታ ግንዛቤ ቢኖራቸውም, ወሲባዊ ትንኮሳ በንዴት እና ስጋት ሳቢያ የተያዘ ነው.
በእርግጥ, ወንዶችም ሆኑ ሴቶች የኑሮ ሁኔታን የሚጻረሩ አብዛኛዎቹ ሰዎች ሌሎችን ለመቆጣጠር እና ለመቆጣጠር ይፈልጋሉ. ተከራካሪው ለሌላ ሰው ሥልጣን ሲኖራት የበለጠ ተቆጣጣሪ ናት. ከዚህም በላይ አንዳንድ አስጨናቂዎች ከፆታዊ አነሳሽነት ወይም ከማሽኮርመም ይልቅ ዒላማቸውን ለማሳቅ ይጥራሉ.
ፆታዊ ትንኮሳ ሌላውን ለመቆጣጠር እና ለመጉዳት ስልጣን የበለጠ አጠቃቀም ላይ ነው. በሌላ በኩል ሌሎች ደግሞ በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ማባከን እንደ ማቃጠል ዓይነት ናቸው ይላሉ. በምትኩ የሌላውን ስራ ለህፃናት ወሲባዊ ትኩረትን በመጠቆም ሳይታወቅ ያልታሰበበት መንገድ ነው.
የጾታዊ ትንኮሳ አብዛኛውን ጊዜ የሚከሰተው እንዴት ነው?
በ 2015 የተደረገ ጥናት እንደሚያመለክተው ከ 18 እስከ 34 እድሜ ያላቸው ከሶስት ሴቶች መካከል አንዷ በጾታ ትንኮሳ ይፈጸምባታል. ከነዚህ ሴቶች ውስጥ 81 በመቶ የሚሆኑት የቃለ መጠይቅ አጋጥሟቸዋል, 44 በመቶዎቹ ጾታዊ ፍላጎቶች እና ያልተፈለጉ መነካቶች አግኝተዋል, 25 በመቶዎቹ ደግሞ ያልተጣቀሱ ጽሁፎችን ወይም ኢሜሎችን ይመለከታሉ. በዚህን ጊዜ 75 ከመቶ የሚሆኑት ሴቶች በወንድ የስራ ባልደረባዎች እና 10 በመቶ በሴት ሰራተኞቻቸው ጥቃት ደርሶባቸዋል.
ሆኖም ግን, በጣም ጥቃቅን የሆኑ ሴቶች ስለ ሁኔታው ሪፖርት ያቀርባሉ. እንዲያውም 71 በመቶ የሚሆኑት ሴቶች በሥራ ቦታቸው የፀደቁትን የፆታ ትንኮሳ እንደማያውቁ ተናግረዋል. ወከባውን ሪፖርት ያደረጉት 29 በመቶ የሚሆኑት, 15 በመቶ የሚሆኑት ብቻ በትክክል እንደተያዙ ተሰማቸው.
ሌሎች ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ መከላከያ መንደፍ የሚሠለጥኑ, በተለይም እነዚህ የስታትስቲክስ ቢሮዎች እንዳመለከቱት የሰራተኞች 70 በመቶ የሚሆኑት የጾታዊ ትንኮሳ ሥልጠና እና 98 በመቶ ኩባንያዎች የፆታዊ ትንኮሳ መርሆዎች አሉ.
በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ሰለባ ከሆነብዎ እርስዎ በአስተዳደሩ ወይም በሰው ሀብቱ ውስጥ የሆነ ሰው ምን እየደረሰብዎት እንደሆነ ያውቃሉ. እንዲሁም በቁም ነገር ካልተያያዙት ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ የጥቆማ አስተያየቶችን ከ EEOC ወይም ከጠበቃ አማካሪ ጋር ይገናኙ.