የ AA እና አል-አናን 12 ባሕሎች
የ 12 ደረጃ እርምጃ ባህሪ 8 እንደሚለው "የ 12 ኛው ደረጃ ስራዎች ሁልጊዜ ፕሮፌሽናል መሆን አለባቸው, ነገር ግን የእኛ የአገልግሎት ማእከላት ልዩ ሰራተኞችን ሊቀጥሩ ይችላሉ." ይህ ባህል ለድጋፍ አገልግሎቶች ጥቅም ላይ እንዲውል ይፈቅዳል, ቡድኖቹ የማይፈለጉ ሙያዊ ድጋፍም ያቀርባሉ.
Tradition 8 አንድ አዲስ ሰው ለእርዳታ ሲደርስበት ያለምንም ክፍያ ይቀበላል.
አባላት ለአዲሱ መጤዎች የራሳቸውን ተሞክሮ, ጥንካሬ እና ተስፋን በነፃነት ያካፍላሉ እናም ይህን በማድረግ, የራሳቸውን ዕርሻ በማጠናከር እራሳቸውን እንዲረዱ ይደረጋል.
ቁጥር 12 እንደሚለው , "በእነዚህ ደረጃዎች ምክንያት መንፈሳዊ መነቃቃት በመኖሩ, ይህን መልዕክት ለሌሎች ለማድረስ እና እነዚህን መርሆዎች በሁሉም ጉዳያችን ተግባራዊ ለማድረግ እንጥራለን." በ 12-ደረጃ ቡድኖች ውስጥ "ሊጠብቁት ይገባል" የሚለው ቁልፍ "መስጠት" የሚል ቃል ያለበት ቃል አለ.
የሙያ ያልሆነ የሙያ ድጋፍ
ብዙ ጊዜ, ወደ ፕሮግራሙ አዲስ መጤዎች የሚረዳቸው የሰለጠኑ ባለሙያዎችን ለማግኝት ለመጀመሪያ ጊዜ ያካሂዳሉ. ይልቁንም ያገኙት ነገር ለጋራ ድጋፍ የሚሰራ የጋራ እኩልነት ነው. ዶክተሮች, ሐኪሞች, ወይም አማካሪዎች የሉም, በህይወት ውስጥ ተመሳሳይ ችግር ያጋጠማቸው ወይም የደረሱ ሌሎች አባላት ብቻ ናቸው.
ያ ማለት ግን ከእነዚህ አባላት መካከል አንዳንዶቹ ዶክተሮች እና ሙያተኞች አይደሉም, ነገር ግን ከውጭ ያሉ ጓደኞችን በር ላይ ያስወጣሉ.
የ 12 ደረጃ ፕሮገራሞች እንዴት እንዳስቀምጡት, እንዴት እንደሚሰጡት ነው.
Tradition 7 የሚለው 12-ደረጃ ቡድኖች በራሳቸው አስተዋፅኦዎች እራሳቸውን የሚደግፉ ናቸው. እነዚህ መዋጮዎች ልዩ ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ዲስትሪክትን, አካባቢን, እና ዓለምአቀፍ መዋቅርን ለመደገፍ ያገለግላሉ. ይህ ወግ በጆን ዲ.
ሮክ ፌለር, ጁኒየር "ትልቅ ነገርን ስለሚበዛና" ስኬታማ ለመሆን እራሳቸውን እንዲደግፉ ስለሚያደርግ ትልቅ ልግስና አይሰጡም.
ብዙ ሰዎች ሥልጣን አይታመኑም. ጽኑ ለመሆን የሚፈልጉ ሁሉ ይሄ ነው. ወደ ሙያዊ አማካሪ ሄዶ ማገገም ላይ ያሉ ሌሎች ሰዎች ጋር ከመሄድ የተለየ ነው. የአስራ ሁለት ደረጃ ቡድኖች ከባለሙያ የማገገሚያ አገልግሎቶች የተለየ ናቸው, አባላቱ የሌሎችን ታሪኮች በማጋራት እና በማዳመጥ የሚሰማቸውን ድጋፍ ያቀርባል. አባሉ ሊቃወመው የሚችል ሥልጣን የለም.
ልዩ ሠራተኞችን መቅጠር
በሀገር አቀፍ, በክፍለ ሃገርና በክልል ደረጃ የሚገኙ አስራሁለት ደረጃ ድርጅቶች የጽሁፍ እና የስብሰባ መርሐ-ግብሮችን, የመልሶ አገልግሎትን እና ሌሎች ተግባራት በማተም እና በማሰራጨት በአጠቃላይ ለአገልግሎት መስጫ ማዕከላት አገልግሎት ሊሰጡ ይችላሉ.
እነዚህ ማዕከላዊ ጽ / ቤቶችና የአገልግሎት ማዕከሎች ብዙ ጊዜ በፈቃደኝነት ከሚሰጡት ሰራተኞች የበለጠ ስራን ያካትታሉ, ስለዚህ አንዳንዶች ሙሉ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ቀስ ብለው እንዲሰሩ አስፈላጊውን የሰው ጉልበት እንዲሰሩ ያደርጋሉ. ስለዚህ ባህል 8 "ልዩ ሰራተኞችን" እንዲቀጠሩና መሸፈን የማይችሉትን ሥራ ለመክፈል ደመወዝ ይከፍላቸዋል.
በአለም ዙሪያ በህትመት, በመገናኛ እና በሌላ ቴክኖሎጂ አማካይነት የአኢኤ መልእክትዎን እንዲቀጥሉ ልዩ ሰራተኞች ሊቀጠሩ ይችላሉ.
ይህ ለ 12 ኛ ደረጃ ስራ አይከፍልም ነገር ግን ከጽሑፍ እና ከቦታ አቀባበል ጋር ለመደገፍ የሚያስፈልጉትን አገልግሎቶች መክፈል አይደለም. አባላት ለድጋፍ አገልግሎቶች በሚከፈሉበት ወቅት ያለውን ልዩነት ያውቃሉ ነገር ግን ለሙያ አማካሪዎች ክፍያ አይከፍሉም.