መብቶችዎ ምን እንደሆኑ ይረዱ
የመረበሽ ችግር ካለብዎት, ለቤተሰብ እና ለህክምና ፈቃድ (ኤፍ.ኤ.ኤል.ኤ.) ብቁ ሊያደርጉዎት የሚችሉበት ጥሩ እድል አለ. በሽታው በውጥረት ጊዜ ውስጥ ሲከሰት ወይም አመቱ በተወሰኑ ወቅቶች ውስጥ ለመቆጣጠር አስቸጋሪ ይሆንብዎት ይሆናል. የሕመም ምልክቶችዎ መጨመር እና መቀነስ ሳይችሉ ቀስቅሰው ወይም ተጨባጭ ማስረጃ ሊያገኙ ይችላሉ.
የእርስዎ ምልክቶች የበለጡ ሊሆኑ ይችላሉ ወይም እንዳልሆኑ, የክብደት መጠኖችዎ በተለመደው የስራ አሰራርዎ ላይ የመሥራት ችሎታዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ይህ ማለት ጊዜያዊ የሕክምና ፈቃድ ከሥራ መቅረት ሊሆን ይችላል. የ FMLA ማህበር በራሳቸው ህመም ወይም የቅርብ የቤተሰብ አባላት ምክንያት ከሥራ ገበታ መቅረት ለሚፈልጉ ሠራተኞች አንዳንድ ጥቅሞችን ይሰጣል.
አጠቃላይ እይታ
የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ በ 1993 ተግባራዊ ሆኗል. ለሚከተሉት ምክንያቶች አሠሪዎችን በቀን ውስጥ ለአንድ እስከ 12 የሥራ ቀናት ሳይከፈሉ እንዲቆዩ የሚያስገድድ ነው.
- አንድ ልጅ መውለድ ወይም ለአራስ ልጅ መወለድ
- አዲስ በተቀጠረ ሠራተኛ በተቀጠሩበት ቤት ውስጥ የማደጎ ወይም የማደጎ ልጅ ማሳደግ
- የቅርብ የቤተሰብ አባል (ለምሳሌ የትዳር ጓደኛ, ልጅ, ወላጅ) በህመም ወይም ስር የሰደደ በሽታ
- ሰራተኛ የራሱ ጠንካራ የጤና ሁኔታ
በአጠቃላይ ይህ ሁኔታ "ከባድ የጤና ችግር" ማለት ብዙ የጤና እክሎች, በርካታ መድሃኒቶች የሚጠይቁ ሁኔታዎች እና ሶስት ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ስራ ያለፈበት ስራ መስራት የሚያስከትላቸው ሁኔታዎች ማለት ነው.
አንድ በጠና የሠለጠነ የሠራተኛ ወይም የሠራተኛ የቤተሰብ አባል ያለፈቃድ እረፍት ወይም አነስተኛ ቅደም ተከተል መውሰድ ይችላል. የስራ ሰዓታት መቀነስን ማለት አራት ሰዓታት ወይም አራት ቀን / ሳምንታት ማለትን ሊያመለክት ይችላል. የተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ በተጨማሪም ያልተጠበቀ የሕመም ማዘውተር ሳያስፈልግ ቀሪ መሆንን (ይህም ማለት ያልተጠበቁ የሕመም ምልክቶችን በማጣቱ ምክንያት ሳይታወቅ መቅረት).
ያልተቆራረጡ ወይም የቀነሱ የጊዜ ሰሌዳዎች በ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ በ 12 የሥራ ቀናት ውስጥ የገቡ ናቸው ነገር ግን በተወሰነው በእረፍት (እንደ አንድ የሥራ ቀን, አራት የስራ ሰዓታት) ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
የተሸፈኑ አሠሪዎች
የሚከተሉት አሠሪዎች በኤፍ.ኤፍ.ኤል. የሚሸፈኑ ናቸው:
- 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያላቸው የግል አሠሪዎች
- ስቴቱ, አካባቢያዊ, እና የፌደራል ቀጣሪዎች
- የሕዝብ እና የግል ኤሌሜንታሪ እና ሁለተኛ ደረጃ ት / ቤቶች
ፈቃድ ያላቸው ሰራተኞች
በቀረበ አሰሪ ተቀጥሮ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ከ FMLA ስር ፈቃድ ለማግኘት ብቁ ሆኖ ከተገኘ የሚከተሉት ናቸው-
- ሠራተኛው ለአሠሪው ተቀጥራ ቢያንስ ለ 12 ወራት ሠርቷል.
- ሰራተኛው ከ FMLA የመጓጓዣ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ቢያንስ ቢያንስ 1250 ሰዓታት ሠርቷል.
- ሠራተኛው በአንድ ቦታ ላይ ወይም በሌሎች የአሠሪ ቦታዎች 75 ኪሎ ሜትር ርቀት ላይ በሚሠራበት ቦታ, ቢያንስ 50 ሠራተኞች ተቀጥረዋል.
ጥቅማ ጥቅሞች
በ FMLA ስር አሰሪው በአሰሪው ጊዜ አሰሪው የጤና ጠቀሜታ መጠበቅ አለበት. አንድ ሠራተኛ ከአገልግሎት እረፍት ጊዜ ውስጥ የሕክምና ጥቅማ ጥቅም ክፍያውን መክፈል ይጠበቅበታል.
አንድ ሠራተኛ ከ FMLA ዕረፍት ወደ ሠራተኛ በሚመለስበት ጊዜ አሰሪ መመለሻን መስጠት አለበት. ይህም ሰራተኞችን ወደ መጀመሪያው ሥራው ወይም በኩባንያው ውስጥ አቻውን በመስጠት ላይ እንዲመልስ ማድረግን ይጨምራል.
የተወሰኑ "ቁልፍ" ሰራተኞች ለስራ እድሳቱ ብቁ ሊሆኑ አይችሉም. "ቁልፍ" ሠራተኞች በአጠቃላይ በኩባንያው ውስጥ ወሳኝ የስራ ቦታዎችን ይይዛሉ. በዚህ የሰራተኛ ሰራተኛ የሥራ ቦታ ላይ ክፍት ቦታ ከሎተሪ ዕጣ መከፈሉ አሠሪው "አሳሳቢ እና አስከፊ የኢኮኖሚ ጉዳት" ካደረበት, ሥራው ሳይታሰብ የተከለከለውን አሠራር ለመሙላት ይችል ይሆናል.
ሌላ መረጃ
አሠሪው የ FMLA ፈቃድ ከማቅረቡ በፊት ሀኪሙ ከሐኪሙ ወይም ከጤና ባለሙያ የህክምና ማረጋገጫ እንዲያቀርብ ሊጠይቅ ይችላል. አንድ ተቀጣሪ ግን የህክምና መዝገቦችን ለአሰሪ መስጠት አይኖርበትም.
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ፈቃድ ከመሰጠቱ በፊት ወቅታዊ ማሳወቂያ የማግኘት መብት ሊኖረው ይችላል (እንደ የታቀዱ ህክምናዎች). አሠሪው በ FMLA ስር ወለድ ክፍያ ከመጀመራቸው በፊት ተቀጣሪው ሁሉንም የተቀማጭ ሰዓቱን እንዲጠቀምበት ሊጠይቅ ይችላል.
የ FMLA ቅጠሎች በአጠቃላይ በሰብአዊ ሀብቶች (ወይም በሠራተኞች) ክፍል ይጠቃለላሉ. ለአሠሪዎ የሚያቀርቡት ማንኛውም እና ሁሉም መረጃ በጣም ጥብቅ በሆነ መልኩ መሆን አለበት, እና የመፍቀሻ ውሳኔዎችን በቀጥታ ለሚፈፅሙ ሌሎች ብቻ መገለጽ አለበት. በአጠቃላይ የእርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ በእርስዎ ዶክተር ወይም በሌላ የጤና እንክብካቤ አገልግሎት ሰጪዎች የቀረበውን የሕክምና መረጃ ማግኘት የለበትም.
ምን ዓይነት ጥፋቶች እንደተጣሱ
አንድ ቀጣሪ ሠራተኛን FMLA እንዲተው መከልከል ወይም አንድ ሠራተኛ በ FMLA ስር መብቶቹን በመተካት አድልዎ እንዳይፈጽም ህገ ወጥ ነው. የአሜሪካ የሠራተኛ ጉዳይ መሥሪያ ቤት የደመወዝ እና የእጅ ክፍፍል የ FMLA የአሠሪዎች ጥሰትን ይመረምራል. ይህ ክፍፍል ለጉዳዮቹ መፍትሄ እንዲያገኝ አሠሪውን ያነጋግራል ነገር ግን አሠሪን አለመጠበቅን በተመለከተ በፍርድ ቤት እርምጃ ሊያመጣ ይችላል. በተጨማሪም, አንድ ብቁ ሰራተኛ በ FMLA ህጎችን የተጣሰ አግባብ ላለው ቀጣሪ የሲቪል ክስ እንዲነሳ ሊያደርግ ይችላል.
ምንጭ
> የአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል - የሥራ ደረጃዎች አስተዳደር. የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ. 19 ኖቬምበር 2008.