በዓለም ዙሪያ ለሚገኙ አብዛኛዎቹ ሰዎች የዕለት ተዕለት ሥራ አስፈላጊ አካል ነው. ስራ ትርጉም, አስፈላጊነት, እና ተስማሚ የኑሮ ደረጃ እንዲኖረው እድል ይሰጣል. ሆኖም ግን, አጠቃላይ A ደጋ የመረበሽ መታወክ (ጋድ) ማየቱ ውጤታማ ስራን ማካሄድ በጣም A ስቸጋሪ ነው. ስኬታማነትዎን ለማሟላት እና በስራዎ እርካታ ለማግኘት ዋናው ምክንያት የስርዓቱን ችግር ለመቆጣጠር ቁልፍ ምክንያት ነው, እናም GAD ን ለአሰሪዎ መግለጹ አሰልቺ ቢሆንም አስፈላጊ ውሳኔ ሊሆን ይችላል.
የሚከተለው መመሪያ እንዴት እንደሚሄድ መመሪያ ነው. ስለ ሙያ ውሳኔ አሰጣጥ እና GAD ይህን ለማንበብ የበለጠ መረጃ ለማግኘት.
መቼ እንደሚከፈት
ስለ ሠራተኛ ( GAD) ከእርስዎ ሠራተኛ ጋር ለመነጋገር ውሳኔ ማድረግ በጣም ውጥረት እና ጭንቀት ሊሆን ይችላል. ይህንን ውሳኔ ለመወሰን የመጀመሪያው እርምጃ ለምን እንደምታደርገው ማወቅ ነው. እንዴት እየሰራዎት እንደሆነ, በእራስዎ ምርታማነት እና የሥራ ሃላፊነቶች ላይ ተፅእኖ ያለው ምን ያህል ተጎጂ እንደሆነ, በእውነቱ አንድ ሰው ለማንበብ ለሚፈልጉት ነገር ቁልፍ ናቸው. ችግሩ በሥራ ቦታዎ ላይ ጉልህ የሆነ ተጽእኖ ካሳደረ እና እርስዎ ግን አንዳንድ መረዳት, ማመቻቸት, ወይም እርዳታን እየፈለጉ ከሆነ, ይህ ብቻ የሚያስተላልፈው መረጃዎን ይበልጥ ግልጽ ሊሆን ይችላል.
የቀጣሪ ፖሊሲዎችን ይማሩ
ቀጥሎም የአእምሮ ጤንነት ምርመራ ለሚያካሂዱ ሰራተኞች የኩባንያ ፖሊሲዎች እና ማረፊያዎችን በጣም ይረዱ.
አብዛኛዎቹ የስራ ቦታዎች ለህክምናዎች እና ሌሎች ለሠራተኞች ሊነኩ የሚችሉ ሌሎች የህይወት ሁኔታዎች አሉ, ስለዚህ የቤት ስራዎን መጀመሪያ መስራት ይህን ሂደት ለመዳረስ ቀላል ያደርገዋል. በተጨማሪም, የተገለፀው መረጃ ከድርጅቱ ጋር ላለው ቆይታዎ ምን ያህል ተጽእኖ እንደሚኖረው መወሰን አለብዎት. ከተገለበጠህ በኋላ አግባብ በጎደለው ሁኔታ ይደርስብሃል ብለው በሚሰማቸው ስራ ላይ ከሆንክ, ይህንን ውሳኔ ውስጥ ውስጠው.
ለማን ነው?
በመጨረሻም ከማን ጋር መነጋገር እንዳለበት ይወስኑ. በአጠቃላይ ማናቸውም ዓይነት የስነልቦና ችግር ላለባቸው ሰራተኞች ሁለቱ ጥሩ መገልገያዎች የአካል ጉዳተኛ መኮንን, ወይም የሰራተኛ መርሐግብርዎን የሚወክሉት አካል ናቸው. ከነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ካልሆነ ከህክምና አቅራቢዎ ጋር አብሮ የሚነጋገርዎትን ምርጥ ሰው ለመወሰን ያስቡ.
በዚህ ውሳኔ ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት የንብረት ጥሰትና የአእምሮ ጤና አገልግሎቶች አስተዳደር (SAMHSA) ን ይመልከቱ.