የውጭ ውስጣዊ ተነሳሽነት እንደ ገንዘብ, ዝና, ምሪት እና ምስጋና የመሳሰሉ በውጫዊ ሽልማት የሚመራ ባህሪን ያመለክታል. እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት የሚመነጨው በግለሰብ ውስጥ ከሚገኝ የውስጣዊ ተነሳሽነት ይልቅ በግለሰብ ውጭ ነው.
ውስጣዊ ተነሳሽነት ምንድን ነው?
ይህን ጽሑፍ ለማንበብ ስላነሳሳችሁት ራስዎን ያስቡ. በስነ-ልቦና ክፍልዎ ጥሩ ውጤት ለማግኘት እንዲችሉ ትምህርቱን ለመማር እየሞከሩ ነው?
ይህ ማለት የውጭ ማጎልበቻን ለማግኘት (ጥሩ ውጤት ማግኘት) ትምህርቱን እያጠኑ ነው ማለት ነው, ይህም ማለት ጠባይዎ በተገቢው ተነሳሽነት ነው ማለት ነው.
በሌላ በኩል, ይህን እያነበብህ ስለ ሰብአዊ ባህሪ ለመማር ፍላጎት ስለምትፈልግ ይህ ያክል የውስጥ መነሳሳት ምሳሌ ነው.
ከተፈጥሮ ውጪ የሆነ ተነሳሽነት ያላቸው ሰዎች ስራው ላይኖርባቸው እና እራሱ የሚያበረክት ባይሆንም አንድ እርምጃ መፈጸማቸውን ይቀጥላሉ. ለምሳሌ በማምረቻ ደረጃ ውስጥ የሚሠራ ሰው ብዙ ያልተለመዱ ተግባሮችን ሊያከናውን ይችላል. ይህ ሰው እነዚህን ተግባራት ለማጠናቀቅ ከፍተኛ ትርፍ (ደረሰኝ) ስለሚቀበል እሱ ወይም እሷ እነሱን ለመፈፀም ይነሳሳሉ.
አንድ ሰው አንድ ነገር እንዲያደርግ ማስገባት ሲፈልጉ, እንደ ልጅዎ የቤት ስራቸውን እንዲሰሩ ማድረግ, እነሱን ለማነሳሳት ከሁሉም የተሻለ መንገድ ምንድነው? ብዙ ሰዎች እንደ ልዩ እቃ ወይም አሻንጉሊት አይነት ሽልማት በመስጠት ይጀምራሉ.
ባህሪው ውጫዊ ሽልማት ለማግኘት ፍላጎት የተነሳ ተነሳሽነት ስላለው ይህ የውጭኛው ተነሳሽነት ጥሩ ምሳሌ ነው. በግለሰብ ውስጥ የሚነሳው ከውስጣዊ ተነሳሽነት በተቃራኒው ሳይሆን, ከተፈጥሮ ውጪ የሆነ ተነሳሽነት ትኩረትን በውጫዊ ሽልማቶች ላይ ብቻ ያተኩራል.
ውስጣዊ ተነሳሽነት ተጨባጭ ወይም የሥነ-ልቦና ሽልማቶችን ሊያካትት ይችላል
ውስጣዊ ተነሳሽነት ብዙውን ጊዜ የሚታወቁ እና የውጭ ሽልማትን ለማግኘት በድርጊቶች የመሳተፍ ዝንባሌያችን ነው.
እነዚህ በረከቶች በተፈጥሮ ውስጥ የሚታዩ ወይም ስነ-ልቦናዊ ሊሆኑ እንደሚችሉ መገንዘብ ጠቃሚ ነው. ገንዘብ እና ሽልማቶች ሁለት የተለመዱ ዓይነቶች ተጨባጭ ናቸው. ሰዎች ደመወዝ ለመክፈል በሚያደርጉት እንቅስቃሴ ውስጥ በጣም የሚደሰቱ ወይም የሚሸፈኑ ሥራዎች ላይ ይሳተፋሉ. አትሌቶች ውድድሮችን እና ሽልማቶችን ለማሸነፍ በስፖርት ውድድሮች ውስጥ ለመወዳደር ብዙ ጊዜ በአትሌቲክስ እና ከባድ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ውስጥ ይሳተፋሉ.
ስነ-ልቦናዊ ቅርጾች ከመጠን በላይ ማበረታታት ምስጋናዎችን እና የህዝብ አድናቆትን ሊያካትት ይችላል. አንድ ልጅ ከወላጆቿ አዎንታዊ ማበረታቻ ለማግኘት እንድትችል ክፍሏን ማጽዳት ይችላል. አንድ ተዋናይ ለአድማጮቹ አድናቆት እና አድናቆት ለማግኘት በተናጠል ሊጫወተው ይችላል. በሁለቱም ምሳሌዎች ውስጥ, ሽልማት አካላዊ ወይም ተጨባጭ አይደለም, ነገር ግን በድርጊቱ ውስጥ ተሳታፊ ለሆነ ትክክለኛ የውጭ ሽልማት ዓይነት ነው.
ውስጣዊ ተነሳሽነት ምን ያህል ውጤታማ ነው?
ስለዚህ ተነሳሽነትን ለማሳደግ የተራቀቁ ሽልማቶች ምን ያህል ይሠራሉ? እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት ከፍተኛ ውጤት ሊኖረው ይችላል. አንድ ዓይነት የውጭ ሽልማት ለማግኝት በሚፈልጉት ነገሮች ውስጥ ሁሉንም ምሳሌዎች ይመልከቱ. ነጥቦችን, ቅናሾች እና ሽልማቶችን ለማግኘት በሱቅ የታማኝነት ካርድ ይሸምቱ.
ቋሚ ደመወዝን ለመቀጠል በማይፈልጉበት ቦታ በሚሰሩበት ስራዎች ለመደብለብዎት ይችላሉ. እንዲያውም የአየር መንገድ ማይሎች ለማግኘት አንድ አይነት የብድር ካርድን ሊጠቀሙ ይችላሉ. እነዚህ ሁለቱ ውጫዊ ሽልማቶችን ለማግኘት የተወሰኑ ባህሪያትን የሚያከናውኑ ምሳሌዎች ናቸው.
የውጭ ኃይለኛ ተነሳሽነት አንዳንድ ጊዜ ብጥብጥ ሊከሰት ይችላል
በአንዳንድ አጋጣሚዎች ሽልማቶችን መስጠት ውስጣዊ ግፊት እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል, ተመራማሪዎችም ይህ ሁሌም እንደዚያ እንዳልሆነ ተገንዝበዋል. እንዲያውም ከመጠን በላይ ትርፍ መስጠት ብዙ ውስጣዊ ግፊቶች እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል.
ከውስጣዊ ውስጣዊ ተነሳሽነት ውስጥ ጣልቃገብነት የመነጣጠል ተነሳሽነት ከተገቢው በላይ የሆነ ተፅእኖ ይባላል .
ይህም የተንሰራፋው ባህሪ ከተገላቢጦሽ በኋላ ከተነሳ በኋላ የሽምግልና ተነሳሽነት መቀነስ እና ማጠናከሪያው ይቋረጣል.
በሌዘር, በግሪን እና ኒስቤት በተካሄዱ የሙያው ሙከራዎች ውስጥ ልጆቹ በጨዋታ ጊዜ በገዛ ራሳቸው ያከናውኗቸው የነበረውን ስሜት-ጠቋሚዎች (ስዕሎችን) ለመሳብ በመሞከራቸው ይኮሩ ነበር. ልጆቹ በጨዋታ ጊዜ ከመልሶቻቸው ጋር ለመጫወት እድል ሲሰጡ, ቀደም ብለው እነሱን በመጠቀም ለሽልማት ያገኙት ህፃናት በድጋሚ ከበርሜሎች ጋር ለመጫወት ብዙም ፍላጎት አልነበራቸውም. ሽልማት ያልነበራቸው ልጆች ግን ከበስተጀርባ ማጫወት ቀጠሉ.
ውጤቱን መገንዘብ
ቀድሞውኑ እንዲህ ዓይነቱን ድንገት የማወቅ ፍላጎት እንዲቀሰቀስ ያደረገው ምንድን ነው? አንደኛው ምክንያት በአንድ ተግባር ውስጥ ሰዎች የራሳቸውን ተነሳሽነት መተንተን ይፈልጋሉ. አንድ እርምጃ በመውሰድ በውጫዊ ሽልማት ከተካፈሉ በኃላ ባላቸው ባህሪ ውስጥ ተጨማሪ ሚና ይጫወታሉ. ሌላ ሊሆን የሚችል ምክንያትም እንደ ጨዋታ ወይም መዝናኛ የሚሰማቸው እንቅስቃሴዎች ከውጭ ሽልማት ጋር በተሳሰሩ ጊዜ ወደ ሥራ ወይም ግዴታዎች ሊለወጡ ስለሚችሉ ነው.
የተራዘመ ሽልማት ባህሪን ለማነሳሳት ጠቃሚ መሳሪያ ሊሆን ይችላል ነገርግን ባለሙያዎች በተለይ በልጆች ላይ ጥንቃቄ ማድረግ እንዳለባቸው ባለሙያዎች ያስጠነቅቃሉ.
ውስጣዊ ውስጣዊ ተነሳሽነት ሰዎች እንቅስቃሴውን ለማከናወን መጀመሪያ ላይ ፍላጎት ያላቸው ወይም መሰረታዊ ሙያዊ ክህሎቶች ባሉበት ሁኔታዎች ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል, ነገር ግን እነዚህ ሽልማት አነስተኛ መሆን እና የተወሰኑ ባህሪያትን ለማከናወን ቀጥተኛ ግንኙነት ሊኖረው ይገባል. አንዴ የተወሰኑ ፍላጎቶች ከተፈጠሩ እና የተወሰኑ ክህሎቶች ከተመሠረቱ ውጫዊ ተነሳሽነቶች ቀስ በቀስ መባረር አለባቸው.
አንድ ቃል ከ
ውስጣዊ ተነሳሽነት በሰዎች ባህሪ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል, ነገር ግን በፍትሃዊነት ላይ ያነጣጠረ ውጤት እንደሚያሳየው ጥናቱ ገደብ አለው. በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ላይ በሚሳተፉበት ጊዜ ውስጣዊ ወይም ከመጠን በላይ ተነሳሽነት ያለዎት መሆኑን ለመገመት ሊያግዝዎ ይችላል . በክብደቱ ላይ ስፖርታዊ እንቅስቃሴዎን በጉጉት እየተጠባበቁ ነው ምክንያቱም ማን ከጉዳዩ ጋር በጣም ክብደት ሊያሳጣዎት እንደሚችል ከጓደኛ ጋር በእው ነጋዴ ላይ ነዎት? ከዛም ከተፈቀዱ በላይ ነው. በሌላ በኩል, እንቅስቃሴው አዝናኝ እና እርካታን ስላገኘህ ስራ ለመስራት ትጓጓለህ, ከዚያ ከራስህ የተነሳሳህ ነው.
የውስጣዊ ተነሳሽነት መጥፎ ነገር አይደለም. ውጫዊ ሽልማቶች ሰዎችን ለተነሳሱ እና ስራ ላይ እንዲቆዩ ለማድረግ ጠቃሚ እና ጠቃሚ መሣሪያ ሊሆን ይችላል. በተለይ ሰዎች አሰልቺ የሆኑ ወይም የማያስደስቱትን ስራ ለምሳሌ እንደ ስራ መሥራት የቤት ውስጥ ሥራን ወይም ከሥራ ጋር የተሳሰረውን ፕሮጀክት የመሳሰሉትን ነገሮች ማሟላት ሲፈልጉ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
> ምንጮች:
> ብራውን, ኤልኤፍ (2007). የማነሳሳት የስነ-ልቦለ-ፍልስፍና . ኒው ዮርክ: - Nova Publishers.
> Griggs, RA (2010). ሳይኮሎጂ: - አጭር መግቢያ. ኒው ዮርክ-አስመጪ አዘጋጆች.
> Lepper, MR & Greene, D. የተሸፈኑ የሽልማቶች ዋጋዎች: በሳይኮሎጂ ኦን ሞኒስ ነሳት. ለንደን: ሳይኮሎጂ ፕሬስ; 2015.