የምናደርገውን ነገር ለምን እናደርጋለን? ጠባያችን ምንድነው? የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ስለ ተነሳሽነት የተለያዩ የተቃውሞ መንገዶችን አቅርበዋል, ከውስጥ (ውጫዊ) ወይም ውስጣዊ (ውስጣዊ) ውስጣዊ (የውስጥን) ውስጣዊ ተነሳሽነት የሚመለከት አንድ ዘዴን ጨምሮ.
ሁለቱም ዓይነቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው, ተመራማሪዎቹ ግን የውስጣዊ ተነሳሽነት እና ከልክ በላይ መነሳሳት በባህሪያቸው ላይ የተለያዩ ተፅእኖዎችን እና ሰዎችን እንዴት ግቦችን ማሳካት እንደሚችሉ አግኝተዋል.
እነዚህን አይነት ተነሳሽነት በሰዎች ድርጊት ላይ እንዴት እንደሚመሠረቱ ለመረዳት የእያንዳንዳቸውን ምንነት እና እንዴት እንደሚሰራ መረዳት አስፈላጊ ነው.
ውስጣዊ ተነሳሽነት ምንድን ነው?
ውስጣዊ ተነሳሽነት የሚመጣው ሽልማት ለማግኘት ወይም ቅጣትን ለማስወገድ በድርጊት ለመሳተፍ ወይንም ለመሳተፍ ስንነሳሳ ነው.
ከተጨማሪ መንቀሳቀሻ ውጤት የሆኑት ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ጥሩ ትምህርት ለማግኘት ስለሚፈልጉ ነው
- በወላጆችዎ ምክንያት እንዳይሰረቅ ክፍልዎን ማጽዳት
- ሽልማቶችን ለመሳብ በስፖርት ውስጥ መሳተፍ
- በአንድ ውድድር ስፖርተኛን ለማሸነፍ ውድድር
በእያንዳንዱ ምሳሌዎች ውስጥ ባህሪው ሽልማት ለማግኘት ወይም አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ በመነሳሳቱ ይነሳሳል. ሰዎች በጠባይ ላይ እየተሳተፉ አይደለም ምክንያቱም ደስ ስለሚሰኙ ወይም እርካታን ስለሚያገኙ, ነገር ግን በምላሹ አንድ ነገር ለማግኘት ወይም ደስ የማይሰኘውን ነገር ለማስወገድ.
ዋናው ምክንያት ምንድን ነው?
የውስጣዊ ተነሳሽነት በባህሪው ውስጥ መሳተፍን ያጠቃልላል. ማለትም ለተወሰኑ ውጫዊ ሽልማት ከራሱ ይልቅ ተግባሩን ማከናወን ነው.
የውስጣዊ ተነሳሽነት ውጤት ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- እንቅስቃሴውን አስደሳች በማድረግ በስፖርት ውስጥ መሳተፍ
- ተፈታታኝ ሁኔታ አስደሳችና አስገራሚ ሆኖ ስላገኘህ የቃል የተጨመቀን ችግር መፍታት
- በጣም አስደሳች ሆኖ ሳለ ጨዋታ በመጫወት ላይ
በእነዚህ ሁለት ሁኔታዎች ውስጥ የግለሰቡ ባህሪ በራስ ተነሳሽነት በእራሱ እንቅስቃሴ ውስጥ ለመሳተፍ ውስጣዊ ፍላጎትን ያነሳሳል.
በመሠረቱ, ባህሪው ራሱ የራሱ ሽልማት ነው.
ውጫዊ እና የውስጣዊ ውስጣዊ ማነሳሳት: የትኛው የተሻለ ነው?
ስለዚህ ከሁለቱ የመነሳሳት ዓይነቶች መካከል ዋነኛው ልዩነት ከውስጣዊ ውስጣዊ ውስጣዊ ማንነት የተነሳ ውጫዊ ተነሳሽነት ከግለሰሱ ውጭ የሚነሳ ነው. ተመራማሪዎቹም ሁለቱ ዓይነት ተነሳሽነት በአሽከርካሪ ባህሪያቸው ውስጥ ውጤታማ መሆናቸውን ይለያያሉ.
አንዳንድ ጥናቶች ለወደፊቱ በውስጥ ባላቸው መልካም ባህሪ ውስጥ የውጭ ሽልማትን መክፈል የውስጣዊ ተነሳሽነት በመባል የሚታወቀው ክስተት ( ኢንትራኒቲቭ) ተፅእኖን ለመቀነስ ሊያደርግ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, በአንድ ጥናት ውስጥ, አሻንጉሊት መጫወት ቢፈቅዱላቸው የተካፈሉ ልጆች በውጫዊ መልክ ከተካፈሉ በኋላ ለንጹህ ፍላጎቱ እምብዛም ፍላጎት አልነበራቸውም.
ይህ ማለት ከመጠን በላይ መነሳሳት መጥፎ ነገር ነው. ውስጣዊ ተነሳሽነት በአንዳንድ ሁኔታዎች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው ደስ የማይልበትን ሥራ መጨረስ በሚፈልግባቸው ሁኔታዎች ውስጥ በጣም አጋዥ ሊሆን ይችላል. ሆኖም ግን:
- ውጫዊ ሽልማቶች ግለሰቡ የመጀመሪያ ፍላጎት የሌለበትን ነገር ፍላጎት እና ተሳትፎ ሊያሳስብ ይችላል.
- ብዙ ውጣ ውረዶች ሰዎችን አዲስ ችሎታ ወይም እውቀት እንዲያገኙ ለማነሳሳት ሊያገለግል ይችላል. እነዚህ የጥንት ክህሎቶች ከተማሩ በኋላ, ሰዎች የበለጠ እንቅስቃሴን ለመከታተል ውስጣዊ ይሆኑበታል.
- ውጫዊ ሽልማቶችም የእነሱ የስራ አፈፃፀም ደረጃውን የጠበቀ ማጠናከሪያ እንዴት መድረስ እንዳላቸው እንዲያውቁ በማድረግ የ ግብረመልስ ምንጭ ሊሆን ይችላል.
የተራቀቁ ተነሳሽነቶች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መወገድ አለባቸው:
- ግለሰቡ ቀድሞውኑ ስራውን ያረካዋል
- ሽልማት ማቅረብ "የጨዋታ" እንቅስቃሴ እንደ "ስራ" ያለ ይመስላል.
የተራቀቀ ተነሳሽነት ጥቅም ላይ ሲውል
ብዙ ሰዎች ይህ የውስጣዊ ተነሳሽነት የተሻለ እንደሆነ ሐሳብ ቢያቀርቡም, በሁሉም ሁኔታ ውስጥ ሁልጊዜ አይደለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሰዎች በአንድ እንቅስቃሴ ውስጥ ለመሳተፍ ውስጣዊ ፍላጎት የላቸውም. ከልክ ያለፈ ሽልማት ችግር ሊያስከትል ይችላል, ነገር ግን በአግባቡ ጥቅም ላይ ሲውል, ከመጠን በላይ መነሳሳት ጠቃሚ መሳሪያ ሊሆን ይችላል.
ለምሳሌ, ከልክ በላይ መነሳሳት ሰዎች አንድን ሥራ ወይም የቤት ውስጥ ስራ የሌላቸውን ትምህርት ቤት እንዲያጠናቅቁ ለማድረግ ይጠቅማል.
ተመራማሪዎቹ ከመደበኛ በላይ በሆኑ ሽልማቶች እና በንፅፅር ተነሳሽነት ላይ ተፅዕኖ ያላቸውን ሶስት ዋና ድምዳሜዎች ደርሰውበታል:
- ያልተጠበቁ ውጫዊ ሽልማቶች በመሠረቱ ውስጣዊ ተነሳሽነት አይቀንስም. ለምሳሌ, በመማርያ ላይ ጥሩ ውጤት ካገኙ ምክንያቱም ስለ ርዕሰ-ጉዳዩ መማር ያስደስታቸዋል, እና አስተማሪዎ ወደ አንድ ተወዳጅ የፒዛ ቦታዎ በስጦታ ካርድ ሊክፍልዎ ቢወስን, ስለ ርዕሰ-ጉዳዩ ለመማር ያለዎት መሠረታዊ ተፅዕኖ አይነካም. ነገር ግን, ይህ በጥንቃቄ መከናወን አለበት ምክንያቱም ሰዎች አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ አይነት ሽልማቶች ሊጠብቁ ይችላሉና.
- ውዳሴ ውስጣዊ ተነሳሽነት እንዲጨምር ይረዳል. ተመራማሪዎች ሰዎች ከሌሎች ጋር ሲነጻጸሩ የተሻለ ውጤት ሲያገኙ ጥሩ ማበረታቻና ግብረመልስ ማነሳሳት የፕሮጀክቱን ውስጣዊ ፍላጎት ሊያሻሽሉ እንደሚችሉ ተገንዝበዋል.
- ይሁን እንጂ አንድ የተወሰነ ስራ ለመፈፀም ውጫዊ ሽልማቶች ሲሰጡ ወይም አነስተኛ ሥራዎችን ሲሰሩ ውስጣዊ ተነሳሽነት ይቀንሳል. ለምሳሌ ያህል, ወላጆች አንድ ቀላል ሥራ ሲያከናውኑ በልጆቻቸው ላይ ከፍተኛ ውዳሴ ቢያቀርቡ ወደፊት ይህን ሥራ ለማከናወን ውስጣዊ ፍላጎት ይኖራቸዋል.
የውስጥ ግፊት እና ውስጣዊ ተነሳሽነት እንዴት ተጽዕኖ ያሳድራል?
ውስጣዊ እና ውስጣዊ ተነሳሽነት በመማሪያ ቅንብሮች ውስጥ ቁልፍ ሚና ይጫወታል. አንዳንድ ባለሙያዎች, እንደ ውርስ, ሪፖርቶች እና የወርቅ ክዋክብቶች ባሉ ውጫዊ ሽልማቶች ላይ የተለምዶ አፅንኦት, ተማሪዎች ሊኖሩበት የሚችሉትን ውስጣዊ ተነሳሽነት ይዳረሳል ብለው ይከራከራሉ. ሌሎች ደግሞ እነዚህ ውስጣዊ ተነሳሽነት ተማሪዎች በክፍል ውስጥ የበለጠ ብቃት ያላቸው ተማሪዎች እንዲሰማቸው ይረዳቸዋል, ይህም የውስጣዊ ተነሳሽነት ያጠናክራል.
"ብዙውን ጊዜ የተሻሻለው ተጫዋች ሽልማት በሚሰጥበት ጊዜ እንደ አንድ ጉልበት ብቃትን ማስታረቅ ወይንም መቆጣጠር ባይቻልም አንድ ግለሰብ በአብዛኛው በሕይወት የሚተርፍ ሲሆን ጥሩ ስራን ከሠራ በኋላ የተሰጥዎት የስኬት ችሎታ ከፍ የሚያደርገው ከሆነ ደስታዎን (እንደ ስኮላርሽኖች, መምደዶች, እና ጥሩ ውጤት ያላቸው ተከታታይ ስራዎች) እዚህ ላይ ለመቆየት ዝግጁ ናቸው "በማለት ዴቪድ ሜዬርስስ በጽሑፉ ላይ ገልጸዋል. ስነ ልቦለ-ሞጁሎች ውስጥ ስምንት እትም .
አንድ ቃል ከ
ምንም እንኳን የውስጣዊ ተነሳሽነት እንደ ዋና አመራረት ሆኖ የሚታይ ቢሆንም, ሁለቱም መንቀሳቀስ እና ውስጣዊ ተነሳሽነት ባህሪ የመንዳት ባህሪያት ናቸው. እነዚህ በአግባቡ ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉት እንዴት እንደሆነ ለመረዳት, በሁለቱ የመነሳሳት ዓይነቶች መካከል ሊኖር የሚችለውን አጠቃላይ ተጽእኖ ጨምሮ ሁላችንም በጠባይ ላይ ሊኖራቸው ይችላል.
> ምንጮች:
> ሚርስ, ዲኤች. ስነ ልቦለ-ሞጁሎች ውስጥ ስምንት እትም. ኒው ዮርክ-አስመሳይ አታሚዎች; 2010.
> ፕሎቲኒክ, አር & ኩውሞሚን. H. የስነ ልቦና መግቢያ. ቤልንተን, ካናዳ: ዋድ ተስፋወ; 2011.