ሽልማት በሚፈልግ ፍላጎት ተነሳሽነት ነውን?
ከድርጅታችን በስተጀርባ ምን ኃይልዎች አሉ? ለእርስዎ ጥሩውን ስላወቁ ተነስተው ወደ ስፖርት ቤት ይሂዱ, ወይስ በሌላ ዓይነት ውጫዊ ሽልማት ምክንያት ነው? ነገሮችን የምናደርግባቸው የተለያዩ ምክንያቶች አሉ. አንዳንዴ ውስጣዊ ፍላጎቶቻችን እና ምኞቶች በመነሳሳት እንድንነሳሳ ያነሳሳናል, በሌላ ጊዜ ግን ባህሪያችን ለውጫዊ ሽልማት ፍላጎት ነው የተነሳሳነው.
አንድ ሰው የሰዎች ተነሳሽነት እንደሚለው ከሆነ, የእኛ ተግባሮች ብዙውን ጊዜ ውጫዊውን የማጎልበት ፍላጎት በመነሳሳት ይነሳሳሉ. የማበረታቻ ጽንሰ-ሐሳቦች ዋነኛ ከሆኑት የመነሳሳት ንድፈ ሐሳቦች አንዱ ነው, እናም ባህሪው ለማበረታታት ወይም ማትጊያዎች በማነሳሳት የተመሰረተ ነው.
ቀረብ ያለ እይታ
በ 1940 ዎቹ እና 1950 ዎች ውስጥ የማበረታቻ ፅንሰ ሀሳብ እንደ ክላርክ ሃውል ባሉ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ባስመዘገበው የመነሻ ሀሳብ ላይ ተመስርቷል. ይህ ንድፈ ሐሳብ ለሰዎች ባህሪያት በትክክል እንዴት ነው? ወደ ተነሳሽነት የበለጠ ውስጣዊ በሆኑ ኃይሎች ላይ ከማተኮር ይልቅ ማበረታቻ ፅንሰ ሀሳብ ወደ ሰዎች የሚመሩ ባህሪያት እንዲጎለብቱ እና አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ከሚችሉ ድርጊቶች እንዲገፋፉ ያበረታታል. ሁለት ሰዎች በዛን ጊዜ ተመሳሳይ ሁኔታ ላይ ተመስርተው በተለያየ መንገድ ሊሰሩ ይችላሉ.
በእርሶ የተሰጥዎት ሽልማት ወይም ቅጣት ምክንያት ባህሪዎ በቀጥታ ተጽዕኖ በሚያሳድርባቸው የተለያዩ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ.
ጥሩ ውጤት ለማግኘት ጥሩ ውጤት ለማምጣት መፈተሻ ታዘዋል, እውቅና ለመቀበል በማራቶን ማራቶን ማራመድ, ወይም ያገኘኸውን ገንዘብ ለማግኘት በስራ ቦታ አዲስ የሥራ ድርሻ አከናውን ይሆናል. እነዚህ እርምጃዎች በሙሉ ለእርስዎ ጥረቶች በምላሹ አንድ ነገር እንዲያገኙ በማበረታታት ተፅእኖ የተደረገበት ነው.
የማበረታቻ ቲዮል እንዴት ይሠራል?
በሌላ የውጤት ጽንሰ-ሐሳቦች በተቃራኒው ውስጣዊ ተሽከርካሪዎች ወደ ተንቀሳቀሱ (እንደ የመነሻ ቅነሳ ተነሳሽ ፅንሰ-ሐሳብ , የስሜት ቀስቃሽ ፅንሰ-ሀሳብ , እና የስነ-ፈለጥ ጽንሰ-ሐሳቦች ) በተግባር ይገለጻል. በሌላ በኩል ማበረታቻ ፅንሰ-ሃሳብ ከውስጣዊ ማበረታቻዎች ወደ ውጭ መግባትን ያመለክታል.
የማበረታቻ ፅንሰ-ሀሳብን ወደ ተግባር እንዲፈጽሙ ማድረግ ይችላሉ. ልክ በስራ ላይ ማሻሻልን እንደሚፈልጉ, የበለጠ ለማጠናከር ወይም ቅጣትን ለማስወገድ ሲባል የተግባር ባህሪያት እንደሚከናወኑ ሁሉ, የማበረታቻ ቲዎሪዎ የእርስዎ እርምጃዎች ሽልማት ለማግኘት እንዲነሱ ያደርገዋል.
ምን አይነት ሽልማት ነው? በትጋት እና በጥሩ ሁኔታ እንድትማሩ የሚያነሳሳዎ ምን አይነት ነገሮች ያስቡ. ጥሩ ውጤት አንድ አይነት ማበረታቻ ነው. ከአስተማሪዎቻችሁ እና ከወላጆችዎ የላቀ ግምት እና እውቅና ያገኛሉ. ገንዘብ በተጨማሪም ባህሪን የሚያነሳሳ የውጭ ሽልማት ምሳሌ ነው. በብዙ አጋጣሚዎች እነዚህ ውጫዊ ሽልማት እንደ ስራዎች, ስራ እና ሌሎች ጣልቃገብነት ሊያጋጥሙ የሚችሉ ሌሎች ተግባሮችን ለማስወገድ የሚያስችሉዎ ነገሮችን እንዲያደርጉ ሊያነሳሳቸው ይችላል.
አንዳንድ ማበረታቻዎች ከሌሎች ይልቅ ተነሳሽ ናቸው
ሁሉም ማትጊያዎች እኩል ናቸው የተፈጠሩ አይደሉም, እናም ማነሳሳት ሌላውን ሰው እርምጃ እንዲወስድ ለማነሳሳት በቂ ላይሆን ይችላል. የአካል, የማህበራዊ, እና ግንዛቤ (ኮግኒቲቭ) ምክንያቶች እርስዎን በሚያበረታቱዋቸው ማበረታቻዎች ውስጥ ሚና አላቸው.
ለምሳሌ, ሲሞሉ ረሃብ ሲከሰት በሚሆኑበት ጊዜ በምግብ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ. በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ወጣት በስብስቡ የተዋናዉን የቪድዮ ጨዋታን ቃል በማፅዳት አሻራዉን ለማጽዳት ሊነሳሳ ይችላል.
ስቲቨን ሌን ፍራንዝኢይ በተባለው ጽሑፉ " የሥነ- ልቦና- A Discovery Experience" በተሰኘው ጽሑፉ እንደገለጹት "የማበረታቻ ዋጋ ከጊዜ በኋላ በተለያዩ ሁኔታዎች ሊለወጥ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ከወላጆችህ የምታንቀሳቀሱ ከሆነ በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ ለአንተ አዎንታዊ ማበረታቻ ሊሰጥህ ይችላል; ይሁንና ከሌሎች ጋር ስትሆን ግን ወላጆችህ ሲያመሰግኑህ ጥሩ ማበረታቻ ሊሆኑልህ ቢችሉም እንኳ ጓደኞችህ በሚጎበኙበት ጊዜ መሄድ ትችላለህ. የወላጆች ማመስገንን ለመቀበል ከእርስዎ መንገድ ውጭ, ጓደኞችዎ ሊያሾፉሽ ስለሚችሉ.
ጠቃሚ ምልከታዎች
- ማበረታቻዎች ሰዎች በተወሰኑ ባህርያት ውስጥ እንዲሳተፉ ለማድረግ ሊያግዛቸው ይችላል, ነገር ግን አንዳንድ ድርጊቶችን ማቆም እንዲያቆሙ ሊያደርጉ ይችላሉ.
- ግለሰቡ ሽልማቱ ላይ አስፈላጊውን ቦታ ከሰጠ ብቻ ማበረታቻዎች ብቻ ይሆናሉ.
- ለማበረታታት ሽልማቶች መገኘት አለባቸው. ለምሳሌ, ስራው በጣም አስቸጋሪ እና በእውነቱ በተሳካ ሁኔታ ሊደረስ በማይችልበት ጊዜ ተማሪው ከፍተኛ ፈተና ላይ ለመማር አይነሳሳም.
ስለ ተነሳሽነት የተለያዩ ሐሳቦች ተጨማሪ ይወቁ.
> ምንጮች:
> በርንስተን, DA የሥነ ልቦና መሠረታዊ ነገሮች. ቤልንተን, ካናዳ: ዋድ ተስፋወ; 2011.
> Franzoi, SL የሥነ ልቦና ጥናት: የግኝት ተሞክሮ. Mason, OH: ደቡብ-ምዕራብ, ካንጋር መማር; 2011.
> Hockenbury, DH & Hockenberg, ኤስኤ ሳይኮሎጂ. ኒው ዮርክ-አስመሳይ አታሚዎች; 2011.
> Wong, L ዋና ዋና የጥናት ችሎታ. ቦስተን: Wadsworth; 2012.