የአገዛዝ ባህሪያት, ጥንካሬዎች እና ድክመቶች የኦሞክራሲ አመራር ናቸው
ፈላጭ ቆራጭ የአመራር ስልት, በተጨማሪም ፈላጭነት አመራር ተብሎ የሚታወቀው, በሁሉም ውሳኔዎች እና ከቡድኑ አባላት በትንሹ የግብዓት ጥቆማ ላይ በተናጠል በግለሰብ ቁጥጥር የተያዘ የአመራር ስልት ነው . ስልጣንን መራመዶች በአብዛኛው ምርጫቸውን በሚያደርጉላቸው ሃሳቦች እና ፍርዶች ላይ የተመሰረተ ሲሆን እና በተከታዮቹ ምክሮች አይቀበሉም. የግለሰብነት አመራር በአጠቃላይ በቡድኑ ላይ ፍጹም, ሁሉን አቀፍ ቁጥጥርን ይጨምራል.
ልክ እንደ ሌሎች የአመራር ቅጦች, የአርቲስቱ ስልት ሁለቱም ጥቅሞች እና አንዳንድ ድክመቶች አሉት. በዚህ አሰራር ላይ በጣም የሚጣደፉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ እንደ ባለጠባይ ወይም እንደ አምባገነን ተደርገው የሚታዩ ቢሆኑም ይህ በተወሰኑ ሁኔታዎች ጥቅም ሊያገኙ እና ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. አምባገነናዊው ስልት በጣም ጠቃሚ በሚሆንበት ጊዜ እና ሁኔታው እንደ ሁኔታው, ቡድኑ እየሰራበት ያለው ተግባር, እና የቡድኑ ባህርያት ባህርያት ላይ የተመሰረተ ነው.
ይህንን አይነት አመራር ከአንድ ቡድን ጋር ለመጠቀም ከቻሉ, ስለ እርስዎ ቅጥ እና ስለ እነዚህ ቅጦች በጣም ውጤታማ ሊሆን የሚችልባቸውን ሁኔታዎች ማወቅ.
የኦሞክራሲ አመራር ባህሪያት
አንዳንድ የአመራር አመራር ዋና ዋና ባሕርያት የሚከተሉትን ያካትታሉ-
- ከቡድን አባላት በትንሹ ወይም ምንም ግቤት የለም
- መሪዎች ሁሉንም ውሳኔዎች ይወስዳሉ
- የቡድን መሪዎቹ ሁሉንም የሥራ ዘዴዎችን እና ሂደቶችን ይመርዛሉ
- የቡድን አባላት በአብዛኛው በእውነተኛ ውሳኔዎች ወይም አስፈላጊ ተግባራት ላይ እምነት አይኖራቸውም
- ሥራ ብዙ መዋቅራዊ እና እጅግ ጠንካራ ነው
- ፈጠራ እና ከሱ ውጭ ያለው አስተሳሰብ አስተሳሰብ ተስፋ የመቁረጥ ዝንባሌ ይኖረዋል
- ደንቦች በጣም አስፈላጊ ናቸው እና በግልጽ የተዘረዘሩ እና የተገናኙ ናቸው
የኦሞክራሲ አመራር ጥቅም
የአጻጻፍ ስልታዊ አቀማመጥ ብዙ አሉታዊ ነው. በትክክል ጥቅም ላይ ከዋለ ወይም በተሳሳተ ቡድን ወይም ሁኔታ ላይ ሲተገበር ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ የአገዛዝ አመራር በአንዳንድ አጋጣሚዎች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ ውሳኔ ከተሰጠ ብዙ ሰዎች ጋር ሳያማክሩ በፍጥነት መፈፀም ያስፈልጋል. አንዳንድ ፕሮጀክቶች ፈጣን እና ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲያከናውኑ ጠንካራ አመራር ያስፈልጋቸዋል. መሪው በቡድኑ ውስጥ በደንብ ዕውቀት ያለው ሰው ሲሆን የአገዛዝ ዘይቤ ወደ ፈጣን እና ውጤታማ ውሳኔዎች ሊመራ ይችላል.
ስለዚህ የአገዛዝ አመራር ውጤታማ ሆኖ መቼ ነው?
የአገዛዝ አመራር የአጻጻፍ ስልት በሚከተሉት አጋጣሚዎች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል:
የአመራር እጥረት ባላቸው አነስተኛ ቡድኖች ውጤታማ ሊሆን ይችላል. ደካማ ተቋማት በተሳካላቸው ፕሮጀክቶች, በአመራር አለመኖር እና ቀነ ገደብ ማዘጋጀት አለመቻል በተሳካለት ፕሮጀክት ላይ ከአንድ የተማሪ ወይም የሥራ አጋሮች ቡድን ጋር አብሮ ሠርተሃል? እንደዚያ ከሆነ, በዚህ ምክንያት, የትምህርት ውጤትዎ ወይም የሥራ ክንዋኔዎ የተጎዳ ነው. በእንዲህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የአገዛዝ ስልጣንን የሚጠቀም ኃይለኛ መሪ የቡድኑን የበላይነት ይቆጣጠራል, ኃላፊነቶችን ለተለያዩ አባላት ይሰጣል, እና የፕሮጀክቶቹ ግንባታ የሚጠናቀቅ ጠንካራ የጊዜ ገደብ ያስቀምጣል.
እነዚህ አይነት የቡድን ፕሮጀክቶች አንድ ሰው መሪ የመሆን ሃላፊነት ሲሰጠው ወይም በራሳቸው ሥራ ብቻ ሥራውን ሲያከናውኑ የተሻለ ስራ ይሰራሉ. ቡድኑ ግልፅ ሚናዎችን በማደራጀት, ሥራዎችን ለመመደብ እና ጊዜን ለመወሰን ሲፈቀድ ቡድኑን እቅድ እና በጊዜ እኩል ማጠናቀቅ ይችላል.
ከፍተኛ ግፊት በሚኖርበት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. በተለይም በውትድርናው ጊዜ እንደ ውጥረት ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ የቡድን አባላት የአገዛዝ ስልትን ይመርጣሉ. ይህ የቡድኑ አባላት ውስብስብ ውሳኔዎች ላይ ሳይጨነቁ የተወሰኑ ሥራዎችን እንዲያከናውኑ ያስችላቸዋል. ይህ ደግሞ የቡድን አባላት የተወሰኑ ተግባራትን በመፈጸም ረገድ የላቀ ችሎታ እንዲኖራቸው ያደርጋል, ይህም ለጠቅላላው ቡድን ስኬት በጣም ጠቃሚ ነው.
የማምረቻና የግንባታ ስራ ከኦሞክራሲ ዘይቤም ሊጠቅም ይችላል. በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች እያንዳንዱ ግለሰብ በተሰየመ ሁኔታ የተሰጠው ተግባር, ቀነ-ገደብ, እና መከተል አለበት. የኦርጋኒክ መሪዎች በፕሮጀክቱ ላይ በደንብ መግባባት የቻሉ ምክንያቱም ፕሮጀክቶች በጊዜ መጠናቸውን እና ሰራተኞች አደጋን እና አደጋዎችን ለመከላከል የደህንነት ሕጎችን ይከተላሉ.
የኦሞክራሲ አመራርን መውደቅ
የኦሞክራሲ አመራር አንዳንድ ጊዜ ጠቃሚ ሊሆን ቢችልም, ይህ የአመራር ዘይቤ ችግር ያለበትባቸው ብዙ አጋጣሚዎች አሉ. የአገዛዝ አመራር የአሰራር ዘይቤን የሚጠቀሙ ሰዎች ብዙውን ጊዜ እንደ አለቃ, ቁጥጥር, እና አምባገነንነት ይታያሉ. ይህ አንዳንድ ጊዜ በቡድን አባላት ላይ ቅሬታ ያስከትላል. የቡድን አባላት ምንም ግቤት እንዳልነበራቸው ወይም እንዴት ነገሮች እንደተከናወኑ እና እንዳልተፈፀሙ ተሰምቷቸዋል, እና ይህ የቡድኑ አባላት ችሎታ ያላቸው እና ችሎታ ያላቸው ሰዎች እውቀታቸውን እና መዋጮዎቻቸው የተዳከመ እንደሆነ ሲሰማቸው ይህም በተለይ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
ከኦሞክራሲያዊ አመራር ጋር አንዳንድ የተለመዱ ችግሮች
ይህ ስልት የቡድን ግብአት ተስፋ እንዳይቆርጥ ያደርገዋል. የአገዛዝ አመራሮች በቡድኑ ሳያማክሩ ውሳኔ ስለሚወስዱ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሰዎች አስተዋፅዖ ማበርከት አለመቻላቸው ይመርጣሉ. ተመራማሪዎች ደግሞ ብዙውን ጊዜ የመሪነት አመራሮች ለችግሮች መፍትሔ መፈለግ አለመቻላቸው እና በመጨረሻም ቡድኖቹ እንዳይሰሩ ሊያደርጓቸው እንደሚችሉ ተገንዝበዋል.
የአገዛዝ መሪዎች የቡድን አባላት ሊያሳዩት የሚችለውን እውቀትና ክህሎት ቸል ይሉታል. እንዲህ ባለው ሁኔታ ከሌሎች የቡድን አባላት ጋር አለመመካከር የቡድኑ አጠቃላይ ስኬት ጎድቶታል.
የአገዛዝ አመራር በአንዳንድ ሁኔታዎች የቡድኑን ግጭት ሊያስተጓጉል ይችላል. ሰዎች ለወደፊቱ የቡድን አስተዋፅኦ ማበርከት ሲጀምሩ ደስታን እና የተሻለ ለማድረግ ይጥራሉ. የአገዛዝ መሪዎች በተለይም ከቡድኑ አባሎች አስተያየት ስለሚሰጡ ተከታዮች ደስተኛ አለመሆናቸውን ይገነዘባሉ.
የአገዛዝ አመራሮች እንዴት ሊጠናከሩ ይችላሉ?
የአገዛዝ ስልት በተወሰኑ አካባቢዎች ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በእያንዳንዱም መቼት እና ከእያንዳንዱ ቡድን ጋር አግባብ አይደለም. ይህ በአብዛኛው በአመራርዎ ውስጥ ሲሆኑ ሊቆጠሩዋቸው የሚገቡ ነገሮች አሉ.
- የቡድን አባላትን ያዳምጡ. ሃሳቦችዎን ሊቀይሩ ወይም ምክሮቻቸውን ላያስተካክሉ ይችላሉ, ነገር ግን የበታችዎች የሚያሳስባቸውን ነገር መግለጽ እንደሚችሉ ማሰብ አለባቸው. የአገዛዝ መሪዎች አንዳንድ ጊዜ የቡድኑ አባላት ችላ ቢሉ ወይንም አልተቀበሉም, ስለሆነም ግልጽ የሆነ አእምሮ ያላቸው ሰዎችን ማዳመጥ ለቡድኑ ተልእኮ አስፈላጊ አስተዋፅኦ እያበረከቱ እንዳሉ እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል.
- ግልጽ ደንቦችን ያዘጋጁ. የቡድን አባላት የእርስዎን ደንቦች እንዲከተሉ ለመጠበቅ በመጀመሪያ እነዚህ መመሪያዎች በግልጽ የተመሰረቱ መሆናቸውን እና በቡድንዎ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ስለ ሙሉ ለሙሉ በሚገባ እንደሚያውቅ ማረጋገጥ አለብዎት.
- የሚያስፈልገውን ዕውቀት እና መሣሪያዎችን ለቡድኑ መስጠት. የእርስዎ የበታችዎች ደንቦቹን ካወቁ በኋላ, በፊታቸው ያቀረቧቸውን ተግባሮች ለመፈጸም ትምህርት እና ችሎታዎች እንዳላቸው ማረጋገጥ አለብዎት. ተጨማሪ እርዳታ ካስፈለገ ይህንን የእውቀት ክፍተት ለመሙላት ክትትል እና ስልጠና ያቅርቡ.
- እምነት ይኑርዎት. ወጥነት የጎደላቸው መሪዎች የቡድናቸውን አክብሮት ወዲያው ሊያጡ ይችላሉ. ላቋቁሟቸው ህጎች ይከተሉ እና ያስፈጽሙ.
አንድ ቃል ከ
የኦሞክራሲ አመራር አንዳንድ መጥፎ አጋጣሚዎች ቢኖሩም, መሪዎች የእዚህን ቅደም ተከተል በአግባቡ መጠቀምን መማር ይችላሉ. ለምሳሌ የአመራረካዊ ስልት መሪው የቡድኑ ዕውቀት ያለው የቡድን አባል ወይም ሌሎች የቡድኑ አባላት የመረጃ ተደራሽነት በማይጠቀሙበት ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. እውቀተኛ ከሆኑት ባልደረቦች ጋር ምክክርን ከማባከን ይልቅ የባለሙያ መሪው በፍጥነት ለቡድኑ የሚያስቡ ውሳኔዎችን ሊያደርግ ይችላል.
አብዛኛውን ጊዜ የእራስነት አመራር በአብዛኛው በጣም ውጤታማ የሆነ ለተወሰኑ ሁኔታዎች ጥቅም ላይ ሲውል ነው. ይህንን ቅፅ ከሌሎች ዲዛይነሮች ወይም ዲፕሎማሲያዊ ቅጦችን ጋር ማመጣጠን ወደ የተሻለ የቡድን አፈፃፀም ሊያመራ ይችላል.
> ምንጮች:
> Cragen, JF, Wright, DW, Kasch, CR. በትንንሽ ቡድኖች ውስጥ መግባባት - ንድፈ ሃሳብ, ሂደት, እና ክህሎቶች. ቦስተን: Wadsworth; 2009.
> Daft, RL. የአመራር ልምድ. Stamford, CT: Cengage Learning; 2015.