ጉልበተኝነት ሰዎችን እና ትርፍ ያጠቃልላል
በሥራ ቦታ ጉልበተኞች ዒላማ ቢሆኑ በየሳምንቱ በሆድዎ ውስጥ የጭንቀት ጉድለት ይጀምራሉ. ከዚያም ቅዳሜና እሁድን ወይም የእረፍት ጊዜን ቀናት ይቆጥራሉ. በትልልቅ ጉልበተኝነት ላይ አግባብነት ያላቸው ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ደካማ ሰዎች
- ብድር መስረቅ
- ሌሎችን ሳያካትት
- የእብሪት አስተያየት
- ሌሎችን ማስፈራራት
- ወሳኝ ትችት
ለጉዳቱ ጉልበተኞች የሚያስከትሉት የጤና ጠንቅ
የስራ ቦታ ጉልበተኝነት የሚያስከትለው ውጤት ከቢሮው ሲወጡ አይቆሙም.
የጥቃት ሰለባ መሆን ሰለባ አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ የጤና ችግሮች ሊያስከትል የሚችል ሲሆን ይህም የሚከተሉትን ያካትታል:
- ጭንቀት
- ጭንቀት
- የፓኒስ ጥቃቶች
- መተኛት ችግር
- ከፍ ያለ የደም ግፊት
- የሆድ ሕመም
ጉልበተኝነት የሥራ ክንውን ተጽዕኖ አለው
ጉልበተኞች ደመወዛቸውን በተቻለ መጠን ለማከናወን አይችሉም. የአፈጻጸም ችግሮች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ውሳኔዎችን ለማድረግ ችግር አለባት
- ለመስራት ወይም ትኩረት ለመስራት አለመቻል
- በራስ መተማመን ማጣት
- ዝቅተኛ ምርታማነት
ጉልበተኞች የሚሰነዘሩበት ምክንያት ከመርከቡ ብቻ ይሻላቸዋል, ምክንያቱም ጊዜያቸውን የሚያሳልፉበት ምክንያት:
- እራሳቸውን ለመከላከል መሞከር
- ጉልበቱን ማስወገድ
- የድጋፍ አውታረ መረብ
- ስለዚህ ሁኔታ ስለመንደሩ
- ችግሩን እንዴት እንደሚያሟሉ እቅድ ማውጣት
ከዚህም በላይ ጉልበተኞች ጥቃት የሚሰነዘርበት አሊያም የመገለል ስሜት ይሰማቸዋል. እንዲያውም በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ተጎጂው የስሜት ቀውስ ያጋጥመዋል, ይህም ኃይል እንደሌለ, ግራ ሊጋባ, ግራ ቢገባ እና ተስፋ የሌለው እንደሆነ ይሰማቸዋል.
በሥራ ላይ ያለን ጉልበተኝነት ክሊኒካዊ ምርምር
ችግሩ በጣም የተለመደ ስለሆነ በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ክሊኒካዊ ጥናቶች ማግኘት ይችላሉ.
በሥራ ቦታ ላይ ጉልበተኝነት ላይ የተደረገው ምርምር ለተጎጂዎች እና ለኩባንያው ዋናው ጫና ተጠቂ የሆኑ የግለሰቦች ተጽእኖዎችን ይለካዋል.
በማኒቶባ ዩኒቨርሲቲ የሚሠሩ ተመራማሪዎች በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ምክንያት ፆታዊ ትንኮሳ ሳይሆን ከሠራተኞች የበለጠ ጉዳት ያስከትላል. በስራ ቦታ ላይ የጾታዊ ጥቃት ትንኮሳ ሰለባ ከሆኑት ሰዎች ጋር ሲነፃፀር,
- ተጨማሪ የስራ ጫና
- ለኩባንያው ያለው ዝቅተኛ ቁርጠኝነት
- ከፍ ያለ የጭንቀት እና የቁጣ ደረጃዎች
በሄልሲንኪ ዩኒቨርሲቲ ጤና አጠባበቅ ክፍል የሚገኙ ተመራማሪዎች እምብዛም ባልታቀፉት የሥራ ባልደረቦች ላይም ተመሳሳይ ችግር ደርሶባቸዋል. የእነሱ ውጤቶች የጉልበተኞች ተጠቂዎች እና የሚሰሙዋ ሰዎች ለሳይታዊሮፒክ መድሃኒቶች የመድገም ዕድላቸው ከፍተኛ ነው:
- ፀረ-ጭንቀት
- ተላላፊዎች
- የእንቅልፍ መድሃኒቶች
በጥርጣሪዎች አሠሪዎች ላይ ተጽእኖዎች
በሥራ ቦታ የሚፈጸም ጉልበተኝነት ጉዳት የደረሰባቸውን ተጎጂዎችና ተባባሪዎቻቸውን ብቻ ሳይሆን በአሠሪዎች ላይ ጎጂ ውጤቶች አሉት. የስራ አካባቢን ከማበላሸትና በሠለጠነ የሞራል ስብዕና ላይ ተፅዕኖ ከማሳደር በተጨማሪ,
- ምርትን ይቀንሱ
- ጠበኛ የሆነ የሥራ አካባቢ መፍጠር
- ቀሪ መሆንን ያስተዋውቁ
- ተመጣጣኝ የሰራተኞች የማካካሻ ጥያቄ
- ውድ በሆኑ, እና ምናልባትም አሳፋሪ የህግ ጉዳዮች ላይ ይገኙ
በአሠሪው ላይ ሌላ የከፋ ውጣነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል-
- የህመም እረፍት መውጣት, የጤና እንክብካቤ ጥያቄዎች እና የሰራተኛ ቀጠሮ ማምጣት
- የሰራተኞች ታማኝነት እና ቁርጠኝነት መስፋፋት
- አዲስ ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለማሰልጠን ተጨማሪ ወጪዎች
- ደካማ የህዝብ ምስል እና አሉታዊ ማስታወቂያ
- የህግ እርምጃ የመጋለጥ አደጋን ይጨምራል
አሰሪዎች በሥራ ቦታ ላይ ጉልበተኝነትን እንዴት ሊመልሱ እንደሚችሉ
ከመከላከል ወይም ከማስታረቅ የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ስለሚሆን የስራ ቦታ ጉልበተኝነትን ለመጋለጥ እና ከችግር ነጻ የሆነ የሥራ ቦታን ለመጠበቅ ሁል ጊዜ ጥቅሶቹ ናቸው.
ስለ ሰራተኞችዎ ጥንቃቄ ካደረግዎት ማድረግም ትክክለኛ ነገር ነው.
አሠሪዎች ለሰራተኞች, ለሱፐርቫይዘሮች እና ለሌሎች ባለስልጣናት አካላት የትምህርት ዕድሎችን መስጠት አለባቸው, ምክንያቱም አብዛኛዎቹ የስራ ቦታ ጉልበተኝነት አስጨናቂዎች ናቸው.
በቡድን ተባብሮ መሥራት, ትብብር እና አዎንታዊ መስተጋብር የሚፈጥሩ የሥራ ቦታዎችን ለመፍጠር ይጥራሉ.