በሥራ ቦታ የሚፈጸም የጉልበተኝነት ቁጥር ስፍር ቁጥር የሌላቸው ሰዎች በየቀኑ ለሚገጥማቸው ችግር እየጨመረ ነው. ነገርግን አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ጉልበተኞችን በድብልቅነት ያደናቅፋሉ. ከፍተኛ ግቦችን ለሚያወጣው አለቃ ከሠራችሁ እና ከዛም ከሌሎች ቡድኖች ብዙ እንደሚጠብቃችሁ ቢያስቡም, አለቃዎ ጉልበተኛ ነው ማለት አይደለም. እንዲያውም ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ አስከፊ አጫሾችን አስገድደው እንደሚይዙ ይሰማቸዋል.
ነገር ግን በሠራተኞቻቸው ላይ ጥብቅ የሚመስሉ ጉልበተኞች እና አለቃዎችን በሚያስነጉ አሻንጉሊቶች መካከል ያሉ ልዩ ልዩነቶች አሉ. በጠንካራ አለቃ እና በጠላት አለቃ መካከል ያለውን ልዩነት ለመግለጽ ስድስት መንገዶች.
ጠንካራ ጎጆዎች ከፍተኛ ግቦችን ያስቀምጣሉ ነገር ግን ጉልበተኞች ግን ሊደረስ የማይቻሉ ውጤቶችን ያስገድዳሉ
አንድ ከባድ አለቃ ሀብቶቹን ጥብቅ መመሪያዎችን እና ከፍተኛ ጥያቄዎችን ተጠያቂ ያደርጋል. ግን ለሠራተኞቹ ስኬት የሚያስፈልጋቸውን መሳሪያዎች ሁሉ ይሰጣቸዋል. በዚህ መሀል አንድ አስፈላጭ አሠሪ ውድቀት እንደሚያስከትል እርግጠኛ ሊሆኑ የማይችሉ የጊዜ ገደቦችን ሊያወጡ ይችላሉ. በተጨማሪም ተጨማሪ ሥራን የሚያስከትለውን መመሪያ ሊቀይር ይችላል ወይም አስፈላጊ መረጃዎችን ያስቀራል. እነዚህን ነገሮች የእርሱን ሀይሉ እና የእርሱን ሁኔታ ለመፈፀም ያደርጋል.
ጠንካራ ጎሰዎች ሁሉንም ሰው ወደ ከፍተኛ ደረጃዎች ይይዛሉ, ነገር ግን ጉልበተኞች በነጠላነት አንድ ሰው
አንድ ከባድ አለቃ በያንዳንዱ ሰው ላይ ከባድ ነው. አንድ ሰው አይገለጥም, ይልቁንም እሱ በሌሎች ላይ አያይዞ የሚሄድ ነው. ነገር ግን ጉልበተኞች ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ አስተያየቱንና አመለካከቶቹን በማቃለል ተገቢ መሆኑን ይጠይቃሉ.
እነዚህ ኃላፊዎች አንድ ሰራተኛ ለሥራው ያለውን ቁርጠኝነት እና ተገቢ ያልሆነ ወቀሳ እና ጥፋተኛነት ሊጠይቁ ይችላሉ. የጥቃት ፀባይ ባህሪያት በርካታ ባህሪያት የጅምላ አፀያፊ ባህሪያት እና አንድ ወይም ሁለት ሰዎች ተደጋጋሚነት ላይ ናቸው.
ጠንካራ ጎሾች ፍትሃዊ ቢሆኑም ጉልበተኞች ግን ፍትሃዊ እና ኢ-ሰብአዊነት የላቸውም
አንድ ጠንካራ አለቃ ሰበብን አይሰራም ወይም ጥፋቶችን አይታገስም, ነገር ግን እሱ ደግሞ እጆቹን ለመጨመር እና ሥራውን እንዲያከናውን ፈቃደኛ ነው.
በተጨማሪም አንድ ጠንካራ አለቃ ከቡድኑ ውስጥ ችግር እንዳያጋጥመው እና በችግራቸው ጊዜ ድጋፍ ያደርጋል. በእንዲህ እንዳለ, አንድ የጠላፊነት አዛዡ ፍትሃዊ ያልሆነ እና የራሱን ቆዳ ለመጠበቅ ሰራተኞቹን ይሸጣል. ለሁሉም ስኬቶች ሙሉ ኃላፊነት ሲወስዱ ሌሎች ለትረፋቸው ተጠያቂ ይሆናል. በተጨማሪም በሠራተኞች መካከል አድልዎ እንዳለው ያሳያል እናም ስለ ማንነቱ ስለራሱ በጣም ግልፅ ነው. ምናልባት በመጥራት, በመሳሳዝ እና እንዲያውም በስም መጥራት ሊሰማ ይችላል.
ጠንክሮዎች ለካምፓኒው ጥሩ ነገር ይሰራሉ ነገር ግን ጉልበተኞች በኃይል ይንቀሳቀሳሉ
አንድ ከባድ አለቃ የቡድኑን ሥራ ያጠናክራል እና ኩባንያውን ለማሻሻል ይሠራል. እሱ ሥራውን ለመጨረስ ከሠራተኞች ሁሉ የበለጠ ጥንካሬን, እና አንዳንዴም ደግሞ ከባድ ነው. ነገር ግን የማሾፍ አለቃዎች የበለጠ በቁጥጥር ላይ እንዲውሉ እና በሌሎች ሰዎች ላይ ስልጣንን ለመያዝ ይፈልጋሉ. እርሱ እራሱን የመቆጣጠር ኃይል ያለው ረሃብ መሪ ነው. እሱ ባልሠራቸው ነገሮች ያመሰግናል እንዲሁም የሰራተኞቹን ስኬቶች እንኳን ደጋግሞ አይቀበለውም.
ጠንካራ ጎሾች በሙሉ የሚያጠቃልሉ ግን ጉልበተኞችን ይገለብጧቸው እና ሰዎችን አይገለሉም
አንድ ጠንካራ አሠሪ ሠራተኞቹን በሙሉ ተመሳሳይ ደረጃ ላይ ይይዛል ነገር ግን በሂደቱ ውስጥ ሁሉን ያካተተ ነው. በዚህም ምክንያት, ማንም ከሌላው የተለየ ዋጋ እንደሌለው እና ለስኬታማነት ጠንክሮ መሥራት እንዳለባቸው ሁሉም ሰው ያውቃል.
በሌላ በኩል ደግሞ አንድ አስፈሪ አለቃ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ወይም ሁለት ሰራተኞች ሲሾፍ እና አዋራጅ በማድረግ ከሌሎች ፊት ለፊት ይይዛቸዋል. በተጨማሪም ከስብሰባዎች እና ከማኅበራዊ ስብሰባዎች በማለያየት ሊያገልላቸው ይችላል. ይህ ዓይነቱ ባህሪ የቢሮውን አጠቃላይ ሁኔታ የሚያዳክም ከመሆኑም በላይ የቡድን ስራ በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ይልቁንም ሰራተኞቹ በስራው ላይ ብቻ ከማተኮር ይልቅ በማሾፍ አለቃው ላይ በጎ አዴርገው በመቆየት ላይ ያተኩራሉ.
አስቸጋሪ ጎሰኞች ሐቀኛ እና አስተማማኝ ቢሆኑም ጉልበተኞች ግን ወሬንና ሐሜትን ያሰራጩ
አንድ ጠንካራ አለቃ እንደነሱ ሰራተኞች ይናገራል. ቃላትን አይቀይርም, ነገር ግን በሂደቱ ውስጥ የተከበረ ነው.
በተጨማሪም, ሰራተኞች በሁሉም እውነት, እውነቱ ሲጎዱም እንኳን ሐቀኛ እንዲሆኑ እንደሚረዱ ያውቃሉ. እስከዚያው ድረስ, አንድ አስፈሪ / ቢፈሪ አለቃ / አታላይ ነው. እሱ ሃሜትን በመዘርጋት ወይም ስለ ሌሎች ማጉረምረም ይቆጣጠራል. ብዙ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከሌላው ጋር በማጋለጥ ጤናማ ያልሆነ ውድድርን ያበረታታል. ስለ ሌላ ሰራተኛ ጤናማ ባልሆነ ውይይት ውስጥ እርስዎን ለማስፈራራት በሚሞክርበት ሁኔታ ውስጥ ከተገኙ, የእንቅልፍ ማስመሰያ አይጠቀሙ. ያላችሁበትን ሁኔታ ለመቋቋም ምን ያህል ጥረት ማድረግ እንዳለባችሁ ለመምረጥ ስትሞክሩ እምነቶቻችሁንና እሴቶቻችሁን ያዙ.
ከቤተሰብ የመጣ ቃል
አለቃዎ ጉልበተኝነትን ያስፈራልዎታል ብለው ካመኑ ለመኖር መሞከር ያለብዎት ይህ አካባቢ አይደለም. ያስታውሱ, ጉልበተኛውን አለቃን ማከም አድካሚ ሊሆን ይችላል. በዚህ ምክንያት, የስሜታዊነት ስሜት ከተሰማዎት, የተጨነቁ ወይም የተጨነቁ ከሆኑ ወዲያውኑ የጤና ዶክተርዎን ያነጋግሩ. በተጨማሪም, ያለዎትን ሁኔታ እንዴት እንደሚይዙ እቅድ ማውጣት አለብዎት. አማራጮችህ የአለቃህን ማስፈራራት ባህሪ ወደ ሰብአዊ ሃብቶች ወይም ሌላ ስራ ለመፈለግ መሞከርን ያካትታሉ. ነገር ግን ከስራ ቦታ ጉልበተኝነት ጋር ለመኖር መሞከር ጥሩ ሃሳብ አይደለም.